新生代員工管理之道 陳維銀

3hrs

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**項(xiàng)：“90后”特點(diǎn)與品德分析

     1、“90后”的特點(diǎn)

        ——思想早熟

——個(gè)性獨(dú)立

——過于自我

——不甘平凡

——喜歡攀比

——缺乏目標(biāo)

2、“90后”思想特點(diǎn)形成原因

   ——社會(huì)環(huán)境影響

   ——家庭環(huán)境影響

   ——教育環(huán)境影響

   ——個(gè)人因素影響

3、“90后”優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)

第二項(xiàng)：“90后”管理難題解析

1、是危機(jī)還是機(jī)遇

2、“90后”的優(yōu)點(diǎn)分析

3、“90后”的心理需求

4、“90后”的動(dòng)力源頭

第三項(xiàng)：“90后”的激勵(lì)措施

1、“90后”的感情激勵(lì)

2、“90后”的個(gè)性激勵(lì)

3、“90后”的物質(zhì)激勵(lì)

4、“90后”的新奇激勵(lì)

5、“90后”的定制激勵(lì)

第四項(xiàng)：管理者的風(fēng)格調(diào)整

1、言語要通俗化

2、行為要平民化

3、效率要比拼化

4、氛圍要娛悅化

第五項(xiàng)：“90后”思維輔導(dǎo)方式

1、 重裝觀念系統(tǒng)

2、 定期掃描殺毒

3、 升級(jí)漏洞補(bǔ)丁

4、 遠(yuǎn)程系統(tǒng)監(jiān)控

5、 做好病毒隔離

6、 持續(xù)系統(tǒng)保養(yǎng)

第六項(xiàng)：“90后”干部任免方式

1、輪值選撥方式

2、見習(xí)選撥方式

3、幫扶選撥方式

結(jié) 束：課程回顧  學(xué)員