人才素質測評技術

　　人才素質測評技術一:概述

　　1、為什么要應用人才測評技術？

　　2、人才測評技術在企業中的應用

　　3、人才測評技術在個人的應用

　　4、人才測評是企業人力資源開發的基礎

　　人才素質測評技術二:技術介紹

　　1、人才測評的含義

　　2、如何理解人才測評技術

　　3、人才測評基本觀念

　　4、人才測評的基本要求

　　5、人才測評常用方法

　　知識考試、履歷審查、心理測驗、面試技術、評價中心技術

　　6、使用人才測評技術需要注意的問題

　　人才素質測評技術三：心理測評技術及其應用

　　1、心理測驗為什么有效？

　　2、心理測驗的定義

　　3、心理測驗技術的歷史

　　4、心理測量的基本假設：

　　5、心理測驗的優勢

　　6、心理測驗的劣勢

　　7、心理測驗的編制

　　8、心理測驗的統計學基礎

　　9、心理測驗質量評估標準

　　10、常用心理測驗介紹

　　瑞文推理測驗

　　職業動機測驗

　　人格測驗

　　投射法舉例:羅夏克墨跡測驗

　　作業法人格測驗舉例： UK測驗

　　MBTI心理類型測驗

　　自我介紹

　　卡特爾16PF測驗

　　動作協調性測驗

　　KENNO箱式結構測驗

　　人才素質測評技術四：面試技術及其應用

　　1、面試的核心

　　2、面試的分類

　　3、面試的主要功效

　　4、如何構建良好的面試系統

　　步驟一:工作分析

　　步驟二: 確定職位的KSAO/勝任力模型

　　步驟三: 確定面試維度

　　步驟四:面試提綱及問題的準備

　　比較你和講師的面試態度

　　面試考官關心的問題

　　應聘者關心的問題

　　理想的面試

　　STAR技術

　　漏斗技術

　　問“三”

　　其他甄選手段

　　5、高級評價技術

　　（1）什么是評價中心技術？

　　（2）評價中心的常用方法

　　（3）評估的有效性和準確性

　　（4）評價中心技術舉例：文件處理練習

　　（5）評價中心技術舉例：無領導小組討論

　　（6）甄選仍未結束：試用期和末位淘汰

　　（7）勝任特質研究成果示例：特質列表