機制方案

讓團隊從半力以赴——全力以赴

讓員工比老板更拼命

讓業績比呼吸更簡單

機制方案

人才裂變系統

人才激發系統

人才鎖定系統

團隊整合系統

人才裂變系統

三層裂變模型

核心層裂變模型

中高層裂變模型

基層裂變模型

讓人才問題成為天空飄來五個字：

那都不是事

人才激發系統

八大激發機制

目標激發機制

晉升激發機制

薪酬激發機制

分紅激發機制

PK激發機制

全員引爆機制

100%落地機制

使命激發機制

讓員工懶散問題成為天空飄來五個字：

那都不是事

人才鎖定系統

七重鎖定機制

政策機制

上溯機制

情感鎖定機制

分紅鎖定機制

股權鎖定機制

物權鎖定機制

年終獎鎖定機制

讓人才流失問題成為天空飄來五個字：

那都不是事

團隊整合系統

三大整合機制

加盟整合機制

股權整合機制

委托直營機制

讓渠道不足問題成為天空飄來五個字：

那都不是事

吸引人才：6大系統，18種關鍵策略！

解決合理配置企業高管晉升機制問題，

解決搭建企業最優薪酬系統問題

傳授正確給骨干員工“畫餅”秘籍

解決企業文化氛圍問題，讓人才能自己留下來！

解決企業員工沒有目標問題，教你如何樹立正確的標桿，讓所有人向一個方向努力！

解決企業無人才可用問題，讓人才源源不斷！

激發人才：5大系統、12種關鍵策略