企業(yè)人才盤(pán)點(diǎn)

【培訓(xùn)對(duì)象】 
企業(yè)中高層管理人員 

【培訓(xùn)收益】 
行為面試技巧，溝通技巧，人員管理 

1. 行為事件訪(fǎng)談
基于清晰的崗位要求與任務(wù)，將使用行為事件訪(fǎng)談的方法，對(duì)每位參與人員進(jìn)行一對(duì)一的訪(fǎng)談。旨在考查測(cè)評(píng)對(duì)象的任務(wù)完成方式與其實(shí)際在崗管理能力。訪(fǎng)談全程將做錄音，以保證其中立性。觀(guān)察的能力素質(zhì)點(diǎn)：任務(wù)完成方式、人員管理能力、戰(zhàn)略性思維等。

2. 角色扮演

引入精心設(shè)計(jì)的關(guān)于在公司內(nèi)部推行先進(jìn)管理體系的案例，對(duì)所有參與人員進(jìn)行一對(duì)一的角色扮演模擬，旨在觀(guān)察測(cè)評(píng)對(duì)象是否有能力在短時(shí)間內(nèi)解決沖突并給出雙贏的解決方案。整個(gè)過(guò)程將錄音，并用觀(guān)察表單來(lái)做記錄，以保證其中立性。觀(guān)察的能力素質(zhì)點(diǎn)：影響力與溝通能力、人員管理與發(fā)展、問(wèn)題解決能力與執(zhí)行實(shí)施能力等。

3. 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
基于一個(gè)收購(gòu)兼并的虛擬案例，將所有參與人員分為5人為單位的工作小組進(jìn)行限時(shí)45分鐘的開(kāi)放式討論，需要小組內(nèi)達(dá)成一致并給出方案。旨在觀(guān)察測(cè)評(píng)對(duì)象在壓力之下所表現(xiàn)的各自的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與管理能力。每討論組由三位觀(guān)察員進(jìn)行行為觀(guān)察并予以記錄。觀(guān)察的能力素質(zhì)點(diǎn)：影響力與溝通能力、戰(zhàn)略制定與問(wèn)題解決、客戶(hù)意識(shí)、計(jì)劃和實(shí)施能力等。

4. 綜合評(píng)估
經(jīng)過(guò)四項(xiàng)測(cè)評(píng)內(nèi)容，將所獲得的每一位參與人員得分按以下權(quán)重進(jìn)行綜合評(píng)估：通過(guò)對(duì)參與人員各項(xiàng)關(guān)鍵能力素質(zhì)點(diǎn)的測(cè)評(píng)，我方將為每位測(cè)評(píng)對(duì)象撰寫(xiě)一份完整的綜合測(cè)評(píng)報(bào)告，其中將披露每位員工的任職風(fēng)險(xiǎn)建議，供公司進(jìn)行人員管理與調(diào)整時(shí)作為參考依據(jù)。