<ul id="8eaoi"></ul> 【課程背景】
在新冠疫情帶來新挑戰、國內外監管趨緊的大形勢下，企業在日常經營中面臨的風險日趨復雜，面對現實中層出不窮的稅務違規、刑事違法、勞動爭議頻發、反腐商業賄賂等問題，企業日常經營中的風險防控已經迫在眉睫，每個企業都要學習法律，預防風險，從法律層面實現企業的經營無憂。
? 企業不會簽合同導致損失慘重，被員工起訴索賠疲于應對，競爭對手挖坑苦不堪言，企業該如何運用法律，讓法律也成為生產力？
? 自己發明的專利卻被別人狀告侵權，不知如何保護自己的技術秘密，沒有核心專利技術如何在商戰中披上戰衣？
? 企業非法集資犯罪、涉稅犯罪、董監高濫用職權犯罪，一不小心就鑄成大錯觸及刑事紅線，企業該如何學會預警？
? 股權融資卻被投資人控制，股權眾籌卻涉及刑事風險，員工激勵不到位企業發展緩慢，該如何善用股權造富？
這是我們企業經營者面臨的**重要的課題，也是本課程的內容所在。
課程從企業合同、企業刑事、企業專利、企業勞資、企業合規、企業股權六大模塊入手，解析企業經營常見的法律風險。課程突破了很多法律課程只講法律條文，沒有實戰案例、缺少工具方法的瓶頸，還原現實中一個個實際發生的案例，剖析企業經營中未知的法律風險，倒推出企業經營法律風險防控的具體策略，讓企業經營，從法律層面實現高枕無憂。
【課程收益】
? 了解企業經營中常見的六大類型法律風險及具體防控策略
? 了解民法典時代企業合同簽約的實戰寶典，守好企業“利益之門”
? 了解企業經營中容易觸及的十大類刑事犯罪，避免企業觸及刑事紅線
? 了解企業預防專利侵權的三大措施，以及保護企業核心技術的四大方法
? 掌握企業單方辭退員工的四步走策略，真正實現企業用工自主權
? 掌握企業構建合規思維的要點，四個層面實現企業合規經營
? 掌握企業運用股權融資、激勵的四大風險及策略，讓企業善用股權實現股權造富
【課程特色】語言通俗易懂、方法學之能用、實戰案例豐富、課程呈現精彩
【課程對象】董事長、總經理、副總、總裁助理、人力總監、財務總監等中高層管理人員
【課程時間】6-12 小時
【課程大綱】
一、企業合同有哪些常見的法律風險及防控策略？
1、合同簽訂中常見的“雷區”
2、合同的履行與保全
? 合同履行中的抗辯權
? 合同保全中的代位權和債權人撤銷權
3、合同的解除
? 《民法典》設計的合同解除制度
4、合同的爭議解決
? 《民法典》上的違約責任
案例：一個頓號，決定千萬元去向；“冤有頭、債有主”的例外；“還債之前，轉移財產”如何應對？
二、企業經營中如何避免觸及刑事紅線？
1、企業經營中三大常見犯罪
? 行賄類犯罪、受賄類犯罪、串通投標罪的防范
2、老板高管犯罪一步之遙的三大罪名
? 虛開增值稅專用發票罪、職務侵占罪、挪用資金罪的防范
3、互聯網金融創新的犯罪邊界
? 互聯網金融創新監管的四大原則
4、企業貸款融資如何不觸犯刑法
? 騙取貸款罪和貸款詐騙罪的防范
案例：山東數十家民營企業騙取貸款案、東北某地產公司高管職務侵占、挪用資金案
三、保護企業核心技術，企業如何規避技術法律風險？
1、專利侵權的預防
? 專利侵權全面覆蓋原則
? 三大措施防范專利侵權
2、專利技術許可、轉讓要點分析
? 專利技術受讓方需注意的四大風險
3、員工與企業專利權屬糾紛風險防范
? 職務發明創造的界定
? 企業留存任務證據、成果證據、權屬證據的要點
? 四大措施防范職務發明創造獎酬糾紛
5、專利侵權訴訟的準備與應對
案例：某膳食纖維飲料專利權糾紛、諾貝爾獎得主中村修二與日亞化學專利獎酬糾紛
四、企業如何實現勞動用工的自主權？
1、招聘入職階段法律風險
? 員工欺詐入職能否辭退
? 招聘廣告存在虛假承諾、就業歧視，單位應承擔的責任
2、公司規章制度常見“雷區”與改進方案
? 規章制度七大“雷區”與典型案例
? 規章制度六大常見實務問題
3、勞動合同的簽訂、變更
? 無固定期限勞動合同簽訂實務
? 勞動合同變更-調崗調薪要點分析
4、企業單方解除勞動關系實操要點
? 醫療期滿員工、不勝任工作員工四步走辭退方案
? 三期女職工辭退實務
案例：阿里巴巴員工“泡病號”案、中興“末位淘汰制”案、華晨寶馬員工不勝任工作調崗案
五、企業如何在日常經營中構建合規思維？
1、企業工商、稅務合規要點
? 從工商88個違法點看企業經營合規
? 讓合規簡單可操作——一張發票打通稅務合規
2、網絡安全合規
3、反腐商業賄賂合規
? 涉及腐敗的公司內部調查
? 常見的企業員工舞弊的形式
4、反洗錢合規
案例：1張發票引來1000萬行政處罰案；
六、企業運用股權造富如何防范風險？
1、股權架構的設計
2、股權融資的難點與陷阱
? 股權融資的誤區
3、股權激勵實操步驟
? 股權激勵的極簡四步
4、股權裂變與眾籌
? 哪些行業和項目適合做股權眾籌
