【培訓(xùn)對(duì)象】需提升目標(biāo)和時(shí)間管理技能的職場(chǎng)管理人員
【培訓(xùn)時(shí)間】1天
【培訓(xùn)目標(biāo)】
當(dāng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí),學(xué)員能夠:
l 了解和掌握目標(biāo)與計(jì)劃管理的專業(yè)技能和方法,有序開展工作,并跟進(jìn)控制工作的過程,提高工作效率和效能。
l 樹立正確的時(shí)間觀,敢于面對(duì)時(shí)間,掌握時(shí)間;
l 了解多種先進(jìn)的時(shí)間管理工具方法,理解其原理及運(yùn)用模式;
l 運(yùn)用時(shí)間管理工具,促進(jìn)工作效率的提升,進(jìn)而提升自我執(zhí)行力及管理能力,。
【培訓(xùn)方式】講解+互動(dòng)+游戲+案例
【培訓(xùn)提綱】
第一部分:目標(biāo)管理
一:目標(biāo)管理概述
1、目標(biāo)管理的含義及作用
2、目標(biāo)的主要來源
3、企業(yè)在目標(biāo)管理中遇到的常見問題
4、目標(biāo)管理的實(shí)施原則
5、目標(biāo)管理五要素與PDCA循環(huán)的工作流程
二:如何制定工作目標(biāo)及目標(biāo)分解
1、工作目標(biāo)的類型及制定目標(biāo)的SMART原則
2、設(shè)定目標(biāo)的步驟
3、定量目標(biāo)和定性目標(biāo)的問題
4、案例:目標(biāo)設(shè)定練習(xí)
5、崗位職責(zé)和目標(biāo)
6、分解目標(biāo)的工具和方法
7、關(guān)鍵成果領(lǐng)域(KRA)
8、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)的特點(diǎn)
9、從KRA分解建立KPI的標(biāo)準(zhǔn)步驟
10、目標(biāo)分解管理中的溝通
三:如何從目標(biāo)轉(zhuǎn)換到工作計(jì)劃
1、目標(biāo)與計(jì)劃的關(guān)系
2、計(jì)劃的三步曲
3、計(jì)劃的七要素
4、計(jì)劃的表現(xiàn)形式
5、執(zhí)行計(jì)劃的一般程序
四:計(jì)劃實(shí)施過程的控制與追蹤
1、管理者應(yīng)該控制什么
目標(biāo)分解-策劃-實(shí)施-調(diào)整的審視
3、流程中關(guān)鍵點(diǎn)的設(shè)置和應(yīng)用
4、計(jì)劃實(shí)施常用的工具和方法
5、計(jì)劃中策劃方法的應(yīng)用討論和分析
6、計(jì)劃調(diào)整的流程和控制
7、實(shí)施目標(biāo)計(jì)劃管理的其他相關(guān)注意事項(xiàng)
五:目標(biāo)評(píng)估的方法
1、目標(biāo)評(píng)估的內(nèi)容
2、目標(biāo)評(píng)估的方法
3、目標(biāo)評(píng)估的步驟
第二部分:時(shí)間管理
一:時(shí)間管理概述
1. 故事分享:時(shí)間意味著什么
2. 時(shí)間的特性
3. 時(shí)間管理的含義
4. 互動(dòng)游戲:恐怖的紙條
5. 互動(dòng)游戲:愛拼才會(huì)贏
6. 找出時(shí)間的殺手:尋找丟失的時(shí)間
二:時(shí)間管理的基本原則及方法
1、四代時(shí)間管理理論
2、時(shí)間管理矩陣圖
- 游戲:你的罐子有多大
- 什么是時(shí)間管理矩陣圖
- 故事:丙吉問喘
- 4D原則
- 如何應(yīng)用矩陣圖
3、時(shí)間管理的黃金法則
- 帕累托80/20原則
- 目標(biāo)法則
三:時(shí)間管理的實(shí)用技巧
1、影響圈與關(guān)切圈
2、魚骨圖工作法
3、高效人士的7個(gè)行為習(xí)慣
4、番茄工作法
5、備忘錄的魅力
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