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    朱建農
    • 朱建農資深實戰型管理講師
    • 擅長領域: 管理技能提升 領導力 管理者角色認知 時間管理 溝通技巧
    • 講師報價: 面議
    • 常駐城市:武漢市
    • 學員評價: 暫無評價 發表評價
    • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
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    薪酬與績效管理

    主講老師:朱建農
    發布時間:2021-01-28 11:23:41
    課程詳情:

    《薪酬與績效管理》                  主講:朱建農老師 【課程大綱】 1、企業生命周期、戰略和績效管理 企業生命周期及戰略選擇 企業基本戰略選擇和績效管理 績效管理工具----平衡計分卡 2、“三維管理”和績效管理 “三維”管理在企業管理中的位置 有目標才有方向、才有動力、才有成功 案例1:某公司年度經營目標和計劃分析 練習:編制年度經營目標和計劃管理表和練習分析反饋 理順兩條主線,實現兩個化管理 案例2:崗位規范模板分析 案例3: 業務流程模版分析 3、薪酬和績效管理 薪酬體系常見10大問題和對策 提升薪酬管理水平的意義 薪酬模式 薪酬體系設計 薪酬管理新趨勢 薪酬管理與績效管理的關系 某企業薪酬體系分析 4、績效管理 沒有考核將會造成 績效考核現狀調查 績效考核常見10大問題和對策 為什么需要績效管理 人性假設與員工假設 企業競爭力和績效管理 績效管理的目的、功能和作用 提升績效管理系統價值的準則 有效績效管理的基本假設 基于戰略的績效管理體系框架 績效計劃 績效輔導 績效考評與反饋 案例1:牛肉面的故事 案例2:某公司績效指標體系和模板分析 練習:某部門或崗位關鍵績效指標的制定 5、績效管理分配考核制度設計和選擇 績效管理分配考核制度設計原則 績效管理分配模式設計和選擇 績效管理考核模式設計和選擇 績效管理考核結果和績效工資掛鉤模式設計和選擇 年度分配績效考核模式 月度分配績效考核模式 6、公司年度目標、計劃和績效管理 年度目標、計劃管理和平衡計分卡 年終獎“六宗罪”和對策 年度薪酬設計與績效管理 “一表一卡”的關系和作用 公司年度方針目標和績效管理的基本操作思路 練習:編制某部門年度平衡記分卡和練習分析反饋 7、公司月度目標、計劃和績效管理 為何實施月度目標、計劃和績效管理 月度目標、計劃和績效管理的基本操作思路和基本流程 月度動態績效管理 月度靜態績效管理 月度單項獎懲管理 月度目標、計劃和績效管理“一書四表”編制要點和實例分析

    授課見證
    推薦講師

    馬成功

    Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

    講師課酬: 面議

    常駐城市:北京市

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    賈倩

    注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學員評價:

    鄭惠芳

    人力資源專家

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    常駐城市:上海市

    學員評價:

    晏世樂

    資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

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    學員評價:

    文小林

    實戰人才培養應用專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學員評價:

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