<ul id="8eaoi"></ul> 導言：
反思：為何富不過三代？道法自然：企二代承載民營家族企業的神圣使命！
1、先守業-守好、守住父輩的家業、基業；
2、次創業-穩承基業構建家業治理模式，再謀求創新發展；
3、再傳業-家業創新發展的同時，須謀局可持續發展即（三代家業的接班人培育）。
第一章、把脈家企
一、短壽的中國家族企業
權威資料顯示：70%的家族企業在第一代創業者手中就會破產，30%的家族企業能夠生存到第二代
只有10%的家族企業能夠生存到第三代，家族企業的平均壽命為24年。
“案例一： “夫妻紛爭”
“案例二： “兄弟相殘”
“案例三： “姐弟相煎”
“案例四： “父子反目”
“案例五： “翁婿相爭”
“案例六： “阿斗之斗”
“案例七： “孤兒寡母”
“案例八： “宗室操戈”
“案例九： “藩鎮割劇”
“案例十： “免死金牌”
“案例十一： “同窗暗斗”
“案例十二： “黃袍加身”
“案例十三： “江山易主”
“案例十四： “傳國密詔”
二、家族企業創業的模式
1、家族模式；
2、準家族模式；
3、親（友）緣模式；
三、家族企業六大特色
1、企業所有權主要由家族成員控制；
2、企業主要經營管理權掌握在家族成員手中；
3、以實現家族利益為基本目標；
4、家長式管理決策；
5、經營文化的同質性和復制性；
6、對關系網依賴很強 。
四、家族制企業六大弊病：
1、“人治化”管理；
2、管理“集權、獨裁”；
3、管理 “斷層”人才“斷檔”
4、管理“情代法”；
5、家企不分，產權不清；
6、產權“分裂式” 分家。
五、家族企業治理的九大弊端
1、家天下、王企業
2、治理結構虛化
3、家長式粗獷管理
4、灰色的組織倫理
5、家丑不可外揚
6、市場化治理失衡
7、家族矛盾演化
8、小農意識
9、企業傳承、接班難
六、職業化管理五大敗因
1、中國的信用體系
2、法律體系不健全
3、經理人的人才市場不成熟
4、職業經理人的問題
5、家族成員的問題
第二章、剖析結癥
一、三綱五常（倫）：中國傳統家族人倫關系和社會基本的道德規范
1、五種人倫關系；
2、“五倫”家族關系準則 ；
3、“五倫”社會關系準則。
二、華人“六大普世”價值觀
1、人倫關系情代法
2、“家本位、王企業”觀
3、“絕對精神”
4、輕理性、重感性
5、“和諧與是非”觀
6、小農思想意識
三、家族企業“任”、“督”二脈
1、“任”脈—“企業關系網”
2、“督”脈—“組織四大矛盾”
四、家族企業組織五大“山頭派系”勢力紛爭
1、家族皇權特權中心
2、經理人公開的勢力中心
3、家族成員的暗勢力中心
4、地緣化勢力中心
5、元老勢力中心
五、家族企業人性“功、名、權、利、祿”之爭
六、企業經營管理內耗-中西二元文化
第三章、正本清源
一、重塑企業家精神
1、新的經營文化哲學；
2、企業家的修為與境界；
3、厘清企業家的價值觀念、信仰；
4、厘清企業的使命。
5、厘清老板一個核心與二個重心
一個核心：要有遠大的抱負－愿景，才有企業長遠的定位與戰略；
二個重心：一要搭好平臺方能聚人才，二是塑優良文化才能唱一出大戲。
二、梳理企業“任”脈--三大“關系網”
1、家族網
2、親緣網
3、地域網
三、化解企業“督”脈—四大矛盾
1、家族成員之間的矛盾
2、家族成員與非家族成員之間的矛盾
3、家族企業家與經理人之間的矛盾
4、創業元老與新生力量的矛盾
四、厘清多個權力中心形式
1、經理人公開的權力中心
2、家族權力中心
3、家族多權力中心
4、元老權力中心
5、地緣化權力中心
五、家族企業不同階段的“人才”觀
1、創業期：求生存-對老板和企業“愚忠”
2、發展期：穩基業-對老板和事業“效忠 ”
3、成熟期：謀發展-對企業和事業“忠誠”
第四章、創新發展
一、基業長青模式的路線
1、守業
2、創新
3、傳承
4、創業。。。可持續發展之路
二、基業長青模式的方針
1、提煉家業永續的經營核心思想：家族綱常、愿景、使命、價值觀；
2、形成優良的家業永續文化：灌輸永續的經營思想，統合家族成員的思想；
3、融合“家文化”與“企業文化”：將家業永續文化融合于企業文化鑄造；
4、構建基業長青的模式：打造接班的工程，傳承文化。
三、基業長青模式的治理策略
1、經營模式：可持續性轉型創新、跨越
2、管理體制：克服浮躁，階梯式升級發展
四、構建可持續發展的公司化治理模式
1、明晰產權并逐步實現產權多元化
2、所有權、經營權和管理權分離
3、經營管理須三懂二會
3、1懂行業-行業的六大構成要素
3、2懂系統-組織管理模式治理
3、3懂運作-企業運營總體思路
3、4會搭平臺-用人機制平臺
3、5會唱戲-政工文化建設
五、構建企業價值觀思想、文化體系
第五章、多元傳承
一、家族企業傳承的五大障礙：
1、二代是扶不起的“阿斗”；
2、元老依老買老“老刺頭”；
3、孤兒寡母鎮不住；
4、“皇親國戚”不給力，扯犢子；
5、老板“仁厚皇叔”對桃園兄弟講不出再見！
二、傳思-選、立儲君之三思
三、承思：承接三思
四、掃清交接障礙-的9大策略
五、家族企業多元化傳承-穩基業傳承模式
六、接班人傳承工程構建
? 私熟培育學識：聘東宮三師太師教為人、太傅教文治、太保教武功；
? 社會歷練心智：“敗家子”（創業法）、上山下鄉社會磨練；
? 企業歷練修身：企業任職修身養性，融合齊家與治企之道；
? “儲君“歷練王道：“儲君”帶三年、監國幫三年、理政看三年；
箴言：家族企業想要做強、做大、做久，就必須徹底擺脫家族化管理實施公司化治理模式，家業多元化傳承。去家族化管理-半職業化管理-職業化管理，是成功與失敗之間的一條鴻溝如果站在鴻溝邊躊躇不前，否則最后的結果就是被淘汰出局。
