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    曾水良
    • 曾水良變革管理名家,卓越團(tuán)隊(duì)建設(shè)導(dǎo)師
    • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 人力資源 戰(zhàn)略管理
    • 講師報(bào)價(jià): 面議
    • 常駐城市:焦作市
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    中國(guó)制造:轉(zhuǎn)型升級(jí)路徑

    主講老師:曾水良
    發(fā)布時(shí)間:2021-08-18 13:53:05
    課程詳情:

    中國(guó)制造:轉(zhuǎn)型升級(jí)路徑


    據(jù)《中國(guó)民企死亡全書》披露:中國(guó)每年有約100萬家民營(yíng)企業(yè)倒閉,60%的民企將在5年內(nèi)破產(chǎn),85%將在10年內(nèi)消亡,中國(guó)民營(yíng)企業(yè)平均壽命只有2.9年。 而日本企業(yè)的平均壽命為30年,美國(guó)企業(yè)的平均壽命為40年。民營(yíng)企業(yè)破產(chǎn)倒閉是這個(gè)時(shí)代經(jīng)濟(jì)生活中常聽到的音符,它給中國(guó)人心中的“實(shí)業(yè)興國(guó)”夢(mèng)想狠狠地刺上一刀。一方面民企不斷倒閉破產(chǎn),另一方面外企在中國(guó)市場(chǎng)上擴(kuò)張勢(shì)頭更甚,世界500強(qiáng)企業(yè)的絕大部分已經(jīng)登陸中國(guó)。

    我們看到,中國(guó)加入WTO之后,國(guó)外企業(yè)和產(chǎn)品蜂擁而入,正以強(qiáng)大的資本和競(jìng)爭(zhēng)能力擠壓中國(guó)的民族經(jīng)濟(jì),中國(guó)本土產(chǎn)品和品牌正在被外資企業(yè)排擠出局。

     


    中國(guó)企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展史的八大反思

    一、“一夜暴富”

    二、“家天下”

    三、“成王敗寇”

    四、“創(chuàng)新思維、首創(chuàng)精神”

    五、“和諧發(fā)展、雙贏思想 ”

    六、“農(nóng)耕文化”

    七、“價(jià)值觀、信仰”

    八、中西“二元化”

     


    一、殤折之惑

    1.中國(guó)民營(yíng)企業(yè)“曇花現(xiàn)象” 

    中國(guó)企業(yè)的發(fā)展規(guī)律可用一句話來形容:“壽命短、長(zhǎng)不大,大不強(qiáng)、長(zhǎng)不久”!

    2.明晰中國(guó)制造業(yè)的大背景 

    3.中國(guó)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)背景 

    4.中國(guó)傳統(tǒng)制造業(yè)優(yōu)勢(shì)

    5.中國(guó)制造業(yè)業(yè)發(fā)展的瓶頸

    中國(guó)制造以“廉”取勝而非以“精”取勝。

    中國(guó)制造為“在中國(guó)制造”而不是“由中國(guó)制造”

    中國(guó)研發(fā)為“在中國(guó)仿制”或“由中國(guó)山寨”

    中國(guó)制造只是“中國(guó)組裝”

    中國(guó)制造的增值回報(bào)分析,仍處于產(chǎn)業(yè)的低利潤(rùn)區(qū)。

    研發(fā)、制造和銷售業(yè)務(wù)系統(tǒng)兩端弱。

    產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)低下,兩高兩低(高耗能、高污染低技術(shù)含量、產(chǎn)品附加值較低)

    6.企業(yè)失敗的原因分析 

     


    二、內(nèi)憂外患

    1.企業(yè)存在和發(fā)展的根源

    2.中國(guó)制造兩高兩低不可持續(xù)性的生產(chǎn)模式 

    3.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的五大指標(biāo)

    4.制造業(yè)面臨著30年來嚴(yán)峻的考驗(yàn)

    5.大轉(zhuǎn)型=大變革 

    我國(guó)經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控迫在眉睫;

    期間國(guó)際金融海嘯來襲;

    經(jīng)濟(jì)的急速下滑,市場(chǎng) 激烈震蕩,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,減產(chǎn)、停產(chǎn)、保生產(chǎn)的企業(yè)增多;

    人力與材料成本急速上漲,通漲與通縮并行;

    銀根緊縮、人民幣升值,貨幣戰(zhàn)與貿(mào)易壁壘接踵而至;

    金融危機(jī)蔓延且至今尚未見底,經(jīng)濟(jì)發(fā)展的外部環(huán)境惡化,外部危機(jī)的延伸,更加嚴(yán)重影響了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 

     


    三、轉(zhuǎn)型升級(jí)

    當(dāng)今,很多企業(yè)管理講師教授和民企老板紛紛嚷著要引入西方現(xiàn)代企業(yè)管理理論對(duì)民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行改造,殊不知,他們正在犯一個(gè)嚴(yán)重的錯(cuò)誤。。。。。。

    1.轉(zhuǎn)型升級(jí)擇人而任勢(shì)

    2.變革先變?nèi)耍悸窙Q定出路!

    3.維新恒變---國(guó)家與企業(yè)生存與可持續(xù)發(fā)展的唯一的路

    4.社會(huì)轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、企業(yè)轉(zhuǎn)型

    5.轉(zhuǎn)型升級(jí)的八大方略

    6.克服浮躁,科學(xué)型轉(zhuǎn)軌 

    7.企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的三個(gè)階段 

     


    四、核心路徑

    案例:水泊梁山的轉(zhuǎn)型升級(jí)

    1.轉(zhuǎn)型發(fā)展修道而保法

    2.變革哲學(xué)“無形決定有形” 

    3.中國(guó)制造經(jīng)營(yíng)思路9反思

    4.治國(guó)、平天下的核心

    5.企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理治理

    6.企業(yè)戰(zhàn)略的總體思路

    7.經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)規(guī)劃思路

    8.建立有效的人才治理機(jī)制

    9.建立共和的企業(yè)文化

     


    五、管理升級(jí)

    1.建立企業(yè)規(guī)則文化

    2.管理升級(jí)八大路徑

    3.管理模式之六化

    4.企業(yè)規(guī)范化之四元素

     


    六、解惑答疑

    中國(guó)改革開放30年,企業(yè)發(fā)展成規(guī)模型企業(yè)也不過二十多年,整個(gè)中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)尚未形成穩(wěn)定成熟的運(yùn)作模式,一切都還在探索之中。外企先進(jìn)的管理方式對(duì)于中國(guó)企業(yè)還顯得那么的陌生。西方企業(yè)家經(jīng)過了長(zhǎng)達(dá)幾百年的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)磨練,早已穩(wěn)定成熟,而中國(guó)企業(yè)只不過走過了20多年的道路?!爸袊?guó)企業(yè)的全球化修煉”,意味著民營(yíng)企業(yè)在未來的發(fā)展歷程中,將經(jīng)歷痛苦轉(zhuǎn)型的整合治理。





     


    授課見證
    推薦講師

    馬成功

    Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

    講師課酬: 面議

    常駐城市:北京市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    賈倩

    注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    鄭惠芳

    人力資源專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:上海市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    晏世樂

    資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    文小林

    實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

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