培養(yǎng)員工按職業(yè)化的心理素質(zhì)、觀念、思維要求塑造自己:端正工作態(tài)度;解決工作誤區(qū);使員工在觀念、思維、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標準。
職業(yè)觀念與職業(yè)素質(zhì)
**章 樹立以價值為導向的職業(yè)觀念 1、工作價值觀 只有創(chuàng)造價值才會得到回報 領導安排給我的工作越多意味著給我更多的機會 了解并且超越上司的期望值 2、服務觀 優(yōu)秀客戶服務不僅是“我能幫你什么” 創(chuàng)造客戶服務個性 故事:老外喜歡小白菜 對客戶服務標準的要求 優(yōu)質(zhì)服務程序的標準領域 工具:優(yōu)質(zhì)服務的秘密 3、效益觀 設法為公司節(jié)省成本 設法為公司創(chuàng)造價值 5、 危機觀 案例分析:35歲現(xiàn)象 6、 協(xié)作觀 故事:神六如何上天的 工具:如何保證協(xié)作 7、競爭觀 故事:藍海戰(zhàn)略 8、創(chuàng)新觀 故事:起死回生的蠟燭 創(chuàng)新的方法 第二章 培養(yǎng)以結果為導向的職業(yè)思維 1、思維障礙 練習 2、系統(tǒng)思考 第三章 擁有以成功為導向的職業(yè)心理 1、自我意識 經(jīng)營好你的資產(chǎn) 目標管理 工具:目標管理的方法 了解自己的價值 管理好自己的命運 2、自我激勵 3、情緒控制 挫折承受