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    王衛東
    • 王衛東領導力與企業績效講師,強勢領導力創立者
    • 擅長領域: 領導力 非人力資源管理 招聘與面試 溝通技巧 商務禮儀
    • 講師報價: 面議
    • 常駐城市:北京市
    • 學員評價: 暫無評價 發表評價
    • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
    • 在線咨詢

    管理者績效管理之操作

    主講老師:王衛東
    發布時間:2021-12-29 16:10:07
    課程詳情:

    課程目標

    沒有績效管理,管理人員會損失什么   績效管理對員工的利益和好處   績效管理的過程安排   管理人員的績效管理操作內容   績效管理過程中管理者與員工的關系   績效管理過程中的工具使用

    課程大綱

      ☆ 績效管理目的
      企業對員工所創造價值的評判
      員工對企業價值和認同感的把握
      ☆ 績效管理的評判要素
      職業能力
      職業精神
      工作業績
      ☆ 績效管理的內容
      根據即定目標在考核期履行工作職責,完成工作任務
      按期討論, 回顧,調整工作和培訓發展目標
      考核經理隨時的指導和反饋
      員工隨時的現狀和變化情況溝通
      考核經理和員工隨時的事件記錄
      考核經理及員工及時共同處理突發事件,化解過程中的矛盾
      避免期末的意外和不滿發生
      ☆ 績效管理不是單純的結果管理
      績效目標到績效結果評判中間的各項工作
      績效管理是一個重復循環的工作
      ☆ 過程管理中各方的作用
      各級管理層
      各級員工
      企業
      ☆ 過程管理要義
      組織:合適的人安排到合適的崗位
      指導:提供員工成長所需經驗、方法和系統工具,培養下屬解決問題的思維方式和解決問題的能力
      監督:根據前期制定的標準和要求進行定期或不定期檢查或抽查
      協調:一切以完成工作業績和幫助員工轉變工作意識和提高工作能力進行
      改進:為下一個循環的開始進行準備
      ☆ 績效管理工具
      崗位說明書
      目標任務書
      業績進度表
      員工關鍵表現記錄表
      ☆ 績效面談如何進行
      前期資料準備
      開場白
      回顧工作過程
      討論工作成績和問題
      尋找解決問題辦法
      達成新的工作共識
      ☆ 績效評估結果分類
      ☆ 績效管理的結果必須有獎懲制度配合方顯效力


    授課見證
    推薦講師

    馬成功

    Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

    講師課酬: 面議

    常駐城市:北京市

    學員評價:

    賈倩

    注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學員評價:

    鄭惠芳

    人力資源專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:上海市

    學員評價:

    晏世樂

    資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學員評價:

    文小林

    實戰人才培養應用專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學員評價:

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