勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理

課程背景：
《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律頒布以來(lái)，勞動(dòng)法律法規(guī)日益完善，勞動(dòng)者的法律意識(shí)也得到大大加強(qiáng)，企業(yè)的用工法律風(fēng)險(xiǎn)逐步凸顯。本課程將對(duì)企業(yè)用工過(guò)程中的如下常見(jiàn)問(wèn)題給予解答。
1. 試用期考核辦法如何提高可操作性?
2. 業(yè)務(wù)關(guān)停，員工如何遣散和安排，如何避免賠付？
3. 企業(yè)的規(guī)章制度怎么制定，才能得到法律支持?
4. 企業(yè)的獎(jiǎng)罰制度，怎么樣才能符合法律規(guī)范，避免勞資糾紛?
5. 不勝任員工，無(wú)功但也無(wú)過(guò)的員工怎么合法解除合同?
6. 怎么避免違法解除勞動(dòng)合同?
7. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中如何抗辯，可以增加勝算?
8. 如何建立企業(yè)層面的用工風(fēng)險(xiǎn)防范體系?

課程收益：
● 加深對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)體系的認(rèn)識(shí)；
● 學(xué)會(huì)企業(yè)用工過(guò)程中的常見(jiàn)法律問(wèn)題點(diǎn)，進(jìn)而規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；
● 學(xué)會(huì)企業(yè)關(guān)停或業(yè)務(wù)調(diào)整需要解除勞動(dòng)的處理方法與技巧
● 學(xué)會(huì)關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂與解除、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)仲裁等法律法規(guī)的內(nèi)容；

課程模型：
課程時(shí)間：2天，6小時(shí)/天
課程對(duì)象：公司管理層、人力資源經(jīng)理、勞動(dòng)關(guān)系主管、部門(mén)經(jīng)理和主管等
課程方式：講授、小組討論、案例研討、現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)等

課程大綱
第一講：勞動(dòng)法律概述
一、勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式
1. 憲法
2. 勞動(dòng)法律
3. 行政法規(guī)
4. 地方條例
5. 司法解釋
二、勞動(dòng)法的立法宗旨
1. 保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益？
2. 保護(hù)用人單位的合法權(quán)益？
3. 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益？

第二講：入職法律問(wèn)題
一、員工入職環(huán)節(jié)要做什么?
1. 審查與前單位是否解除或終止勞動(dòng)合同
2. 審查與前單位是否有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)
3. 審查身份證等相關(guān)證件是否真實(shí)
4. 簽署入職聲明書(shū)
5. 做好規(guī)章制度的公示、告知工作
6. 確認(rèn)今后文書(shū)的送達(dá)地址
7. 及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同及合同簽收備案表
8. 確認(rèn)試用期錄用條件
二、勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)建立
案例：勞動(dòng)關(guān)系確立的時(shí)間界定
1. 勞動(dòng)關(guān)系
2. 勞務(wù)關(guān)系
3. 勞動(dòng)法律關(guān)系
4. 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
案例：沒(méi)有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的法律后果
三、勞動(dòng)合同問(wèn)題
1. 什么時(shí)候簽訂
2. 需要包括哪些內(nèi)容
3. 如何變更
四、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
1. 不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律后果
互動(dòng)：什么情況下要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
2. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同在法律權(quán)利上的區(qū)別
互動(dòng)：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不是就是“鐵飯碗”
五、規(guī)章制度怎么制定和公示
工具：規(guī)章制度民主制定的會(huì)議紀(jì)要
工具：規(guī)章制度告知書(shū)
六、關(guān)于員工試用期
案例：關(guān)于員工試用期
1. 試用期的相關(guān)法律解讀
2. 如何約定試用期錄用條件
工具：試用期考核表模板

第三講：在職法律問(wèn)題
一、工資報(bào)酬問(wèn)題
1. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度
2. 加班費(fèi)制度
1）加班的認(rèn)定及工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
2）加點(diǎn)的認(rèn)定及工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
案例：未足額支付工資的法律后果
3. 相關(guān)舉證責(zé)任劃分
二、關(guān)于調(diào)崗問(wèn)題
案例：關(guān)于調(diào)崗
1. 相關(guān)法律解讀
三、業(yè)務(wù)調(diào)整，員工遣散和安排問(wèn)題
案例：企業(yè)關(guān)停員工補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題
1. 勞動(dòng)合同法第40條解讀
2. 深圳地方法規(guī)解讀
3. 規(guī)避補(bǔ)償或降低風(fēng)險(xiǎn)

第四講：離職法律問(wèn)題
互動(dòng)討論：是否可以跟員工簽訂離職協(xié)議規(guī)避相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)
一、解除勞動(dòng)合同的情形
1. 解除勞動(dòng)合同的8個(gè)案例
2. 相關(guān)法律解讀
二、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形
1. 勞動(dòng)合同第38條解讀
2. 相關(guān)預(yù)防策略
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
互動(dòng)：什么情況下企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1. N 1和2N的情形解讀
案例：關(guān)于代通知金
案例：高薪員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算規(guī)則
2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
練習(xí)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算練習(xí)
四、企業(yè)合法解除勞動(dòng)合同的情形
1. 勞動(dòng)合同法第39條解讀
2. 如何證明員工員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度
3. “嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn)怎么界定
五、關(guān)于病假員工如何管理
1. 醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定
2. 解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定
六、怎么證明員工不勝任工作?
案例：關(guān)于不勝任員工的解除勞動(dòng)合同
2. 法律解讀
3. 應(yīng)對(duì)策略
七、關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員
1. 可以裁員的法律情形
2. 裁員的法律責(zé)任
八、三期女職工的特別保護(hù)問(wèn)題
案例：三期女員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議
1. 三期女職工的法定權(quán)利
2. 三期女職工合同到期如何處理
3. 三期女職工如何解除勞動(dòng)合同
九、違法解除勞動(dòng)合同的法律后果
1. 違法解除的含義
2. 違法解除勞動(dòng)合同的法律后果
3. 如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
十、不辭而別員工的處理
案例：自離員工的法律風(fēng)險(xiǎn)
1. 如何通知自離員工
十一、解除勞動(dòng)合同的法定程序問(wèn)題
案例：因程序問(wèn)題導(dǎo)致違法解除
工具：解除勞動(dòng)合同通知書(shū)
工具：通知工會(huì)函

第五講：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程
1. 協(xié)商
2. 調(diào)解
3. 仲裁
4. 訴訟
二、仲裁的重要關(guān)注點(diǎn)
1. 舉證責(zé)任
2. 時(shí)效制度
3. 流程
案例：關(guān)于仲裁
4. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的答辯與抗辯思路