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    唐淵
    • 唐淵組織領導力訓練專家,教練型管理權威導師
    • 擅長領域: 團隊建設 企業(yè)文化 員工激勵
    • 講師報價: 面議
    • 常駐城市:保定市
    • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
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    職業(yè)化全員激勵內(nèi)訓

    主講老師:唐淵
    發(fā)布時間:2021-08-18 13:45:05
    課程詳情:

    職業(yè)化全員激勵內(nèi)訓
     職業(yè)化全員激勵 

    課程大綱: 

    一、什么是職業(yè)化? 
    1、職業(yè)化的定義。 
    2、職業(yè)化的根本是職業(yè)素養(yǎng)。 

    二、為什么要職業(yè)化? 
    1、企業(yè)的困惑。 
    2、員工分類。 
    3、職業(yè)化是企業(yè)和員工的共同要求。 

    三、職業(yè)化的核心素養(yǎng) 
    職業(yè)化素養(yǎng)的內(nèi)容很多,核心的是: 
    (一)承擔責任的職業(yè)素養(yǎng) 
    1、什么是“責任”? 
    ◆責任及相關的概念 
    2、責任和機會的關系。 
    ◆“責任就是機會”,或者說“責任等于機會”。 
    ◆事情越多,表明你越重要; 
    ◆困難越多,越能證明你的能力。 
    ◆責任越大機會越多,責任越小機會越少。 
    3、負責任的誤區(qū): 
    ◆“這不是我的事!” 
    ◆“這不是我的錯!”  
    ◆“這不能怪我!”  
    ◆“又不是我的錯!”  
    ◆“你們要負責任!”  
    ◆“我沒有能力負責任!” 
    ◆“我負責任沒用!”  
    ◆“我已經(jīng)負了責任!” 
    4、提高負責任的能力:  
    ◆加強學習,不斷實踐; 
    ◆做應該做的事,為責任而做!  
    ◆從小事做起; 
    ◆抓住重點責任; 
    ◆讓大家一起負責任; 
    ◆對結果負責!  
    ◆發(fā)揮自己的影響力; 
    ◆心存感激的工作。 
    (二)主動工作的職業(yè)素養(yǎng) 
    1、為什么要主動工作?  
    ◆什么叫主動的人?  
    ◆人類分為幾種人?  
    ◆以老板的心態(tài)工作。 
    2、主動工作的心態(tài)基礎 
    ◆為了責任而工作。(“責任”部分已述,此簡略) 
    社會、企業(yè)的要求;周圍人的期望。 
    ◆不為薪水而工作。 
    你為什么而工作?不為薪水而工作,薪水自然會提高。 
    ◆熱愛自己的工作。 
    每一件事都值得我們用心地去做。頻繁跳槽劃算嗎?選擇工作態(tài)度。人人都想有一份能掙錢,又顧及自己愛好的工作,這樣的工作不存在。既然你無法選擇工作,只能由工作來選擇你,你所能選擇的只有自己的工作態(tài)度。 
    ◆心存感激地工作。(“責任”部分已述,此簡略) 
    如果沒有企業(yè)?老板很苦; 感恩是投資!感恩的方式。 
    3、如何做到主動地工作?  
    ◆多做一點: 
    多做就是機會,被動就會越被動。 
    ◆用心一點: 
    努力做對事情,用心做好事情。 
    ◆勤奮工作: 
    怠慢工作劃算嗎?克服懶惰和拖拉。 
    ◆優(yōu)質(zhì)工作: 
    不斷學習,不斷提高工作質(zhì)量,打造個人核心競爭力。 
    ◆堅決執(zhí)行: 
    做羅文式的優(yōu)秀員工。 
    ◆沒有借口: 
    不要為錯誤找理由。 
    ◆主動完善: 
    自我檢討自我完善。 
    ◆主動出擊: 
    主動創(chuàng)造機會,主動解決問題。 
    4、主動工作的幾點注意 
    ◆主動不能盲目:全面理解主動;遵守規(guī)程;要有實力。 
    ◆養(yǎng)成主動習慣:堅持21天。 
    ◆出列還需入列:搞好人際關系;謙虛使人進步。 
    ◆現(xiàn)在開始行動:制訂行動計劃。 
    (三)團隊合作的職業(yè)素養(yǎng) 
    1、不等式:1 1>2 
    ◆沒有完美的個人 
    ◆融入你的團隊 
    2、合作中的沖突管理 
    ◆沖突無時不在,無所不在: 
    不能一概排斥,要善于控制和駕馭沖突。 
    ◆沖突按性質(zhì)分: 
    建設性 vs 破壞性 
    ◆沖突的四個階段: 
    潛在——交鋒——公開——解決 
    ◆解決方法: 
    溝通(溝通要及時/注意別人的感受),協(xié)商,仲裁,知名 
    ◆解決沖突原則: 
    捕獲信息,加強溝通 
    分清是非,公正解決 
    發(fā)揚民主,暢所欲言 
    不同類型,區(qū)別對待 
    3、合作智慧 
    ◆贊賞對方: 溝通是分享看法,不是傳播真理 
    A愿意贊賞:  
    B敢于贊賞:  
    C善于贊賞:  
    D用心贊賞: 
    a信任(不心存懷疑):  
    b真實(不虛情假意):  
    c恰當(不盲目表揚):  
    d堅持(不半途而廢):  
    ◆理解對方  
    A事物都有兩面性: 
    B不理解由于不了解:  
    C寬容包含在理解里: 
    D原諒別人就是原諒自己: 
    ◆支持對方:  
    A幫助別人就是幫助自己:  
    B主動求得別人的支持:  
    C不求回報:  
    D懂得感恩: 
    ◆改變自己:  
    你不能要求別人怎么對待你,你只能要求自己做得更好 
    4、團隊建設:  
    ◆個人:笑口常開,全情投入。 
    ◆組織:讓工作場所充滿樂趣和活力。 
    ◆眾人劃槳開大船 
    (四)遵守紀律的職業(yè)素養(yǎng) 
    1、為什么要講紀律? 
    ◆“加強紀律性,革命無不勝”——紀律的重要性 
    ◆“沒有規(guī)矩,不成方圓”——紀律的必要性 
    ◆企業(yè)必須建立紀律制度 
    2、為什么會不講紀律? 
    ◆不遵守紀律的現(xiàn)象 
    ◆不遵守紀律原因 
    ◆不遵紀守法的危害: 
    3、做遵守紀律的模范 
    ◆遵守紀律就是服從命令 
    ◆遵守紀律就是有效執(zhí)行(服從命令不一定能有效執(zhí)行) 
    ◆遵守紀律要按規(guī)則辦事 
    ◆遵守紀律要求懂得自律 
    ◆遵守紀律需要綜合素質(zhì)提高:如誠信也上一種紀律 
    ◆遵守紀律離不開與違反紀律的行為作斗爭 
    4、用紀律保證紀律 
    ◆有“法”可依: 
    ◆有“法”必依: 
    ◆執(zhí)“法”必嚴 
    ◆違“法”必究 
    ◆履“法”有方 
    ◆“法”制文化 

    四、綜合練習: 
    “企業(yè)成敗,我的責任!”

    授課見證
    推薦講師

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    Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

    講師課酬: 面議

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