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    孫學(xué)敏
    • 孫學(xué)敏著名實(shí)戰(zhàn)派戰(zhàn)略思想家,吉林大學(xué)教授
    • 擅長領(lǐng)域: 黨史黨建 績效管理 培訓(xùn)體系
    • 講師報(bào)價(jià): 面議
    • 常駐城市:沈陽市
    • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
    • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
    • 在線咨詢

    卓有成效的管理者

    主講老師:孫學(xué)敏
    發(fā)布時(shí)間:2021-07-23 14:35:33
    課程詳情:

    卓有成效的管理者

    《卓有成效的管理者》

    課程學(xué)習(xí)提綱
    講授方法:互動(dòng)式,結(jié)合多案例分析
    本課程是在對管理理論、人性、心理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、處世哲學(xué)等深入系統(tǒng)理解之上,通過生動(dòng)、有效的多案例模擬練習(xí),使學(xué)員掌握一個(gè)優(yōu)秀管理者應(yīng)具備的素質(zhì)和基本管理技能,提高管理者的管理能力,以及:
    1.了解管理者應(yīng)具備的基本素質(zhì),知道自己在心態(tài)、理念方面的盲點(diǎn)和不足;
    2.了解分析問題和解決問題的方法及工具,提高分析問題解決問題的能力;
    3.了解計(jì)劃制定的要素、方法及工具,提高制定工作計(jì)劃的能力;
    4.了解工作分配的原則和要點(diǎn),在分配工作時(shí),能夠做到人盡其用,使工作任務(wù)與執(zhí)行者達(dá)到最佳匹配狀態(tài);
    5.了解指令下達(dá)的要點(diǎn)和完整的指令組合,掌握如何能夠使自己的下屬真正了解自己的意圖和想要得到的結(jié)果;
    6.了解工作控制的原則和要點(diǎn),掌握如何進(jìn)行事前、事中、事后的控制,使計(jì)劃、目標(biāo)、任務(wù)能夠順利完成并提高公司或部門的整體管理水平;
    7、了解協(xié)調(diào)的技巧和注意事項(xiàng),掌握如何對上級(jí)、對同級(jí)管理者、對下屬進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。
    一、卓有成效的管理者模型
    ? 卓有成效管理者的學(xué)習(xí)精神
    ? 卓有成效管理者的心智模型
    ? 卓有成效管理者的高尚品格
    ? 卓有成效管理者的管理理念
    二、分析問題解決問題的方法
    ? 問題樹分析解決法
    ? 四象限分析解決法
    ? SWOT分析解決法
    ? 三點(diǎn)式分析解決法
    三、工作的溝通協(xié)調(diào)
    ? 沖突的種類
    ? 解決間接非相關(guān)沖突的基本原則
    ? 解決直接相關(guān)沖突的基本原則
    ? 如何進(jìn)行有效溝通
    ? 積極贏得認(rèn)同
    四、打造高績效團(tuán)隊(duì)
    ? 影響凝聚力因素
    ? 增強(qiáng)凝聚力的方法
    ? 用目標(biāo)凝聚人心
    ? 用愿景提升士氣
    五、 激勵(lì)的方法藝術(shù)
    ? 先我后他,兩個(gè)主體的結(jié)合
    ? 先心后智,兩個(gè)任務(wù)的結(jié)合
    ? 先激后勵(lì),兩個(gè)階段的結(jié)合
    ? 先正后負(fù),兩個(gè)方面的結(jié)合
     


    授課見證
    推薦講師

    馬成功

    Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

    講師課酬: 面議

    常駐城市:北京市

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    賈倩

    注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級(jí)人力資源管理師

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    鄭惠芳

    人力資源專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:上海市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    晏世樂

    資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

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    學(xué)員評(píng)價(jià):

    文小林

    實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

    講師課酬: 面議

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