個稅和社保

個稅和社保

對外課綱（僅僅標題詞匯有一些調整）：
蘇老師課綱：
一、 2019年社保改嫁稅務后，企業如何應對-1
“金稅三期”下的社會保險繳納管理新流程及“五險一金”的稅會處理。
社保如何與工資、稅收、勞動關系管理體系的協調統一？
社保改嫁稅務后，對企業有哪些影響？
稅務征收社保，如何影響企業招聘
可否協商不繳納社會保險，將社保費用以補貼形式發放？
協商不繳社保后，員工能否反悔索要經濟補償？
繳納的社會保險險種不全，可否要求單位支付經濟補償？
如何確定社會保險繳費基數？
低于社會保險繳費基數申報，勞動者可否要求支付經濟補償？
低于社保繳費基數繳納工傷保險，是否由單位承擔賠償責任？
試用期應否繳納社會保險？
離職當月是否仍需繳納社會保險？
如何處理社會保險爭議問題？
如何應對員工要求補繳社保？ 
企業從哪些方面可以降低用工成本？
16. 如何合規降低社保基數？
二、新《個稅法（修正案）》等法律的新變化及對企業的影響-2
1、優化調整稅率結構，擴大較低檔稅率對代扣代繳義務人的影響
2、新政后不同地區人群的收入變化：能節省的錢更多了
3、個稅六項專項附加扣除你能扣除幾項？ 
4、六個專項附加扣除如何落地實施？
5、《個稅法（修正案）》如何匯算清繳與退稅？
6、個稅工資薪金的風險臨界點的控制。
7、工資、社會保險、稅收典型風險及風險控制策略
8、外包、非全日制、派遣等用工形式的有效應對運用
9、發放年終獎、月薪、年薪的綜合節稅籌劃 
10、工資薪金收入福利化或轉為企業經營費用
11、個人所得稅籌劃、法定工資標準及工資扣減、調整、支付風險控制三、員工離職的法律風險防范與用工成本控制-3
1、職工離職的類型；
2、辭退員工的法定類型與操作要領？
3、協商一致解除：誰是“動議方”？
4、企業單方解除：區分“過錯性”與“非過錯性”？
5、“三金”應用實務：經濟補償金、違約金、賠償金？
6、員工“不辭而別”：能否追究法律責任？
7、訓練：解除合同經濟補償及各類賠償計算
8、超過醫療期，員工無法勝任工作，也不同意解聘，如何處理？
四、績效管理與崗位調整-4
1、企業單方調整崗位，員工往往可被迫解除合同并索賠補償，如何規避？
2、調崗時沒有書面確認，到新崗位工作2個月后能否要求恢復到原崗位？
3、可否對“三期內”女職工進行調崗、調薪？
4、員工認同績效結果，為什么在“不勝任工作”引發的爭議中還是敗訴？
5、為什么企業根據績效結果支付績效獎金，最終被認定非法克扣工資？
6、法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”？
7、對績效考核不合格的員工，如何合法辭退？
8、績效正態分布往往強制劃分5%的員工為不合格者，是否合法？
五、如何做好招聘錄用與試用期管理-5
1、招聘錄用管理的法律依據？招聘需要哪些準備工作？
2、招聘公告的制作注意哪些問題？人員甄選時需注意哪些問題？
3、背景調查時注意事項？如何安排入職體檢？有哪些注意事項？
4、錄用通知書如何設計？是否可以撤回？什么情形下可以撤回？
5、試用期管理主要法律依據？試用期錄用條件如何設計？
6、試用期管理流程如何設計？試用期期間如何考核？