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    尚旭東
    • 尚旭東中國管理資源網高級培訓師,職業管理咨詢與培訓師
    • 擅長領域: 領導力 團隊管理 執行力
    • 講師報價: 面議
    • 常駐城市:合肥市
    • 學員評價: 暫無評價 發表評價
    • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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    新生代“90/95”后員工管理與領導藝術

    主講老師:尚旭東
    發布時間:2021-08-20 12:21:00
    課程詳情:

    新生代“90/95”后員工管理與領導藝術

    【課程綱要】:

    一、“90/95”后成長環境分析

    60、70、80后的管理模式與新文化的沖突特征

    價值觀差異的起點與分水嶺

    必須面對的現實:非主流將影響主流

    二、“90/95”后的特質

    “90/95” 后的素質

    v 個性獨立文化上由崇美到迷韓、哈日哈韓

    v 思想早熟對東西方文化都是一知半解

    v 碎片化、隨意化、網絡化的一代

    v 責任意識沒有經歷過風雨洗禮

    v 案例:月光族、成熟族、狂熱族、精明族

    “90/95” 后的能力

    v 自信張揚

    v 規劃未來

    v 依賴網絡:**互聯網把觸角伸向世界每個角落

    v 智商較高

    v 案例

    “90/95” 后的思維

    v 擬成人化

    v 松圈主義

    v 極情體驗

    v 一心多用

    v 案例:自殘很快樂

    “90/95” 后的心理

    v 認知特征

    v 情感特征

    v 意志特征

    “90/95” 后的職場觀

    v 工作成就意識

    v 頻繁跳槽與職業發展

    v 情緒與壓力管理能力

    三、如何成為被“90/95” 后員工認同的上司

    管理90/95后員工遇到的困境分析

    v 為何勞模失去光彩、明星成為偶像

    v 案例:逆反心理-一個跳樓者的心里話

    90/95后員工心目中理想上司的要素

    v 主管應有的心態

    v 主管應有的角色扮演

    v 主管應有的工作任務

    修煉3Q與塑造你對員工的影響力

    v IQ(智商)的修煉——接受新知識

    v EQ(情商)的修煉——以情感融合

    v AQ(逆商)的修煉——接受逆反心

    誠實守信與塑造自己的管理魅力

    實現他人理想與建立新型領導力

    四、“90/95” 后員工的領導要決------領導一定有方法

    過往管理模式的失效

    v 粗暴管理方法的不良影響

    v 讓90/95后員工心服口服的要決

    90與95后員工的類型

    氣質員工管理應對方法

    v 脾氣暴躁的員工

    v 平庸的員工

    v 愛找碴兒的員工

    v 功高蓋主的員工

    v 案例:帶下屬出去吃飯情感策略分享

    案例:公司車間員工為何集體停工?

    五、“90/95” 后員工的激勵對策------下有對策上有良策

    何為激勵

    員工激勵的特點

    經典激勵理論

    90與95后員工的批評技巧

    案例:職場晉升通道

    與“90/95” 后員工溝通技巧


    授課見證
    推薦講師

    馬成功

    Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

    講師課酬: 面議

    常駐城市:北京市

    學員評價:

    賈倩

    注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

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    鄭惠芳

    人力資源專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:上海市

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    晏世樂

    資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

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    學員評價:

    文小林

    實戰人才培養應用專家

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    常駐城市:深圳市

    學員評價:

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