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    孟凡奎
    • 孟凡奎高級人力資源管理師,人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證講師
    • 擅長領(lǐng)域: 心理學(xué) 績效管理 薪酬體系 招聘與面試 法律風(fēng)險(xiǎn)管理
    • 講師報(bào)價(jià): 面議
    • 常駐城市:廣州市
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    孟凡奎: 紅珠寓言  

    主講老師:孟凡奎
    發(fā)布時(shí)間:2021-01-26 15:59:06
    課程詳情:

    對象

    中層管理

    目的

    提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

    內(nèi)容

    每場研討會(huì)的學(xué)員在第二天下午一面忙著消化午餐,一面消化“新哲學(xué)”的同時(shí),戴明博士總會(huì)進(jìn)行一項(xiàng)他所稱的“笨實(shí)驗(yàn)”;但他保證,這項(xiàng)實(shí)驗(yàn)將令人永遠(yuǎn)難忘。 他一一拿了實(shí)驗(yàn)器材。 首先是一個(gè)里頭裝著許多豌豆般大小紅白木珠的塑膠盒;其次,是一支上面有50個(gè)凹洞的把杓(每5個(gè)凹洞一排,共10排,凹洞大小與木珠相當(dāng));然后是另一個(gè)塑膠盒;大小恰足以讓把杓在里頭撈珠子。 接下來的一小時(shí)里,實(shí)驗(yàn)在一片歡笑中開始了。盡管現(xiàn)場笑聲不斷,這場木珠實(shí)驗(yàn)卻深刻。凸顯出一項(xiàng)事實(shí):經(jīng)理人為員工所設(shè)下的標(biāo)準(zhǔn),往往超出他們所能控制的范圍。這項(xiàng)實(shí)驗(yàn)同時(shí)也顯示出,如何用統(tǒng)計(jì)方法找出問題來源。 會(huì)場前端成了生產(chǎn)線,戴明博士自己則扮演可怕的工頭。他嚴(yán)厲地宣布:“我們的工作是‘產(chǎn)出’白珠,因?yàn)轭櫩筒皇占t珠子。” 他從聽眾中招募人員,加入生產(chǎn)線,并開玩笑的說:“女士優(yōu)先?!彼那蟛艈⑹氯缦拢骸氨竟菊\征作業(yè)員六名,需要高度熱忱;檢驗(yàn)員2名——因?yàn)楸痉炙咀鳂I(yè)錯(cuò)誤百出,冗員充斥;檢驗(yàn)長一員——這是本公司唯一沒做錯(cuò)的事——檢驗(yàn)員獨(dú)立執(zhí)行計(jì)算,不需尋求共識。另征記錄員1名,此乃重要職務(wù)……須具備書寫及加法能力。因?yàn)樗?fù)責(zé)登記姓名,并記錄產(chǎn)量。"


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