《標桿店長-五項修煉》訓練課

《標桿店長-五項修煉》訓練課

《標桿店長-五項修煉》訓練課問題困惑
為什么90后、00后員工管理讓很多人頭疼？
為什么總是培訓、強調連帶率，連帶率依然不高？
為什么門店標準、表格，在執行時最終流于形式？
為什么月度目標制定后總有員工抵觸不滿？
為什么老員工會出現疲軟狀態，做團隊建設也沒有持續效果？
為什么公司設定的激勵，無法真正激勵到員工整月持續興奮？
您將收獲
基于員工心理需求分析為基礎的，高效管理策略
門店員工能力提升的正確路徑和實操方法
門店員工對目標100%高度認同的溝通賦能辦法
門店員工輕松逐步達成銷售目標的行為地圖
門店團隊長期保持激情的激勵設定和操作方法
留定鏈粘約鎖，閉環銷售技巧，助力店鋪業績100%提升
課程形式
案例剖析理論講解 現場實操通關演練 落地執行工具表格
一步一收獲，一步一實操
課程大綱
團隊特征與管理策略
60后到00后的五代管理特征
以心理需求分析為基礎的管理策略制定
效率型團隊與效能型團隊管理定義
馬斯洛心理層次與門店員工管理執行
高效帶教
員工能力提升的誤區
員工能力提升的三個步驟
高效帶教實施標準流程
實操演練：高效帶教現場模擬演練
落地工具：高效帶教實施工具表
賦能溝通
門店目標下達與意見處理的誤區
門店目標溝通與賦能流程方法
做計劃做溝通
賦能溝通的整體流程
#實戰演練：賦能溝通分組模擬演練
#落地工具：賦能溝通分析與記錄工具表
目標地圖
門店目標分解周期與分解方法的誤區 
目標分解與量化地圖運用
門店目標100%達成支撐
實戰演練：店鋪目標細化分解與工作量明示演練
落地工具：目標地圖測算表
債券激勵
以往激勵面臨的困境
行為激勵實施流程與方法
激勵周期：月度激勵不如周激勵
激勵方法：結果激勵不如行為激勵
激勵模型：債券激勵模型
#實戰演練：設計你店鋪的債券激勵方案
#落地工具：債券激勵設計模塊工具表