<ul id="8eaoi"><sup id="8eaoi"></sup></ul>
  • <del id="8eaoi"><dfn id="8eaoi"></dfn></del>
  • <ul id="8eaoi"></ul>
    <strike id="8eaoi"></strike>
    李靜濤
    • 李靜濤資深培訓(xùn)師,管理咨詢師,企業(yè)管理顧問
    • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 溝通技巧 非人力資源管理 管理技能提升 招聘與面試 TTT
    • 講師報(bào)價(jià): 面議
    • 常駐城市:南京市
    • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
    • 助理電話: 13140553134 QQ:2703315151
    • 在線咨詢

    2017年下屬培育與有效激勵(lì)

    主講老師:李靜濤
    發(fā)布時(shí)間:2021-08-13 17:15:17
    課程詳情:

    2017年下屬培育與有效激勵(lì)

    **單元 管理者對(duì)下屬的責(zé)任

    視頻案例:優(yōu)秀員工是這樣逼出來的

    討論:從案例中,對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的培育與激勵(lì),你獲得哪些啟發(fā)?

    1、 管理是關(guān)于人的

    2、 德魯克談管理者三大職責(zé)

    --對(duì)組織的整體績(jī)效承擔(dān)責(zé)任;

    ---使工作有成就,使員工有成就感;

    ---管理企業(yè)的社會(huì)責(zé)任

    3、 管理者的五大任務(wù)

    a) 管理者的任務(wù)1 1>2

    b) 人力不是成本,而是資源

    4、 培育及激勵(lì)下屬是管理者對(duì)下屬的首要職責(zé)


    第二單元 下屬培育

    1、 誰是組織的基因

    2、 人才生產(chǎn)線:由產(chǎn)品到人品

    a) 案例:阿賈克斯生產(chǎn)線

    3、 培育下屬的4種途徑

    4、 教育與輔導(dǎo)的時(shí)機(jī)運(yùn)用

    5、 指導(dǎo)下屬還是證明自己

    6、 因人而異的教導(dǎo)

    a) 練習(xí):下屬培育的7步流程

    b) 清晰表達(dá)的4C原則

    c) 3F聆聽技巧

    i. 練習(xí):區(qū)分事實(shí)與判斷

    d) 厘清問題3問法

    e) 業(yè)務(wù)輔導(dǎo)5步法

    7、 復(fù)盤式輔導(dǎo),推進(jìn)持續(xù)改善

    8、 訓(xùn)練有素,專業(yè)成就卓越

    9、 后繼有人,組織持續(xù)發(fā)展

    10、 德魯克談如何管理知識(shí)型人才

    11、 德魯克談人才培育


    第三單元 下屬激勵(lì)

    案例:為什么不一樣?

    1、 德魯克談如何激勵(lì)員工

    2、 激勵(lì)的目的

    3、 工作的動(dòng)力來源

    a) 案例:工作者需要什么

    4、 有效激勵(lì)的方法

    5、 馬斯洛的需求層次理論

    6、 有效激勵(lì)的對(duì)策

    討論:激發(fā)員工績(jī)效的**動(dòng)力?什么樣的激勵(lì)更持久有效?

    【視頻案例】光榮

    7、 沒有一種制度是公平的

    8、 管理“推銷化”


    第四單元 實(shí)踐篇--教導(dǎo)中激勵(lì),在激勵(lì)中教導(dǎo)

    1、 依靠力量是無法建立組織的

    2、 八種品質(zhì),建立信譽(yù)賬戶

    3、 不犯錯(cuò)是優(yōu)點(diǎn)嗎?

    4、 4條磁線,強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)引力

    5、 批評(píng)與表揚(yáng)的藝術(shù)

    6、 激勵(lì)與溝通

    a) 案例:保持和平時(shí)期的銳氣

    7、 競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,讓團(tuán)隊(duì)進(jìn)入巔峰狀態(tài)

    a) 活動(dòng):激勵(lì)員工創(chuàng)意大賽

    8、 組織成功的必經(jīng)之路

    9、 人因自我要求而成長(zhǎng)

    10、 視頻案例:用夢(mèng)想點(diǎn)燃激情


    其他課程

    目標(biāo)與計(jì)劃管理
    培訓(xùn)課程
    管理者自我管理
    培訓(xùn)課程
    管理者角色認(rèn)知
    培訓(xùn)課程
    高效溝通技巧
    培訓(xùn)課程
    非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
    培訓(xùn)課程
    授課見證
    推薦講師

    馬成功

    Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

    講師課酬: 面議

    常駐城市:北京市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    賈倩

    注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級(jí)人力資源管理師

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    鄭惠芳

    人力資源專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:上海市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    晏世樂

    資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    文小林

    實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    主站蜘蛛池模板: 欧美亚洲色综久久精品国产| 四虎在线精品视频一二区| 精品国产一区二区三区不卡| 国产精品成人观看视频网站| 久久精品国产亚洲精品2020| 久久露脸国产精品| 日韩精品在线看| 精品国产一区二区三区久久久狼| 久久久久亚洲精品中文字幕| 亚洲无删减国产精品一区| 国产精品视频白浆免费视频 | 办公室久久精品| 国产精品白浆在线观看免费| 中文字幕日韩精品在线| 精品精品国产理论在线观看| 国产精品一二二区| 国内精品久久久久影院日本 | 国产呦小j女精品视频| 久久精品中文字幕久久| 国产精品内射后入合集| 色妞ww精品视频7777| 国产成人99久久亚洲综合精品| 精品久久久久久国产| 国产精品狼人久久久久影院| 国产精品99久久99久久久| 99久久99久久精品国产片果冻| 乱色精品无码一区二区国产盗| 国产精品后入内射日本在线观看| 成人午夜精品久久久久久久小说| 久久99国产综合精品| 青草国产精品视频。| 久久精品无码一区二区三区免费| 亚洲一区精品中文字幕| 欧美日韩精品在线| 久久久精品免费国产四虎| 国产成人精品久久一区二区三区| 成人区精品一区二区不卡| 精品国产VA久久久久久久冰| 久久精品aⅴ无码中文字字幕重口| 亚洲精品国产av成拍色拍| 自拍偷自拍亚洲精品第1页|