職業生涯規劃與發展

第一單元  透徹認知職業生涯規劃的重要性

一、什么是職業生涯規劃

■ 互動討論：談談你對職業生涯規劃的理解

■ 什么是生涯，什么是規劃，什么是職業生涯規劃

二、職業生涯規劃幫助實現企業和員工的雙贏

■ 職業生涯規劃對于企業的重要性

■ 職業生涯規劃對于員工的重要性

三、你是打工者、職業人、還是職業經理人

■ 身在職場必須懂得：打工者、職業人和職業經理人的區別

■ 為組織創造價值是職業人的信仰，職業生涯規劃的核心是自我經營的心態

四、關鍵點：內職業生涯和外職業生涯

■ 內職業生涯是指從事一種職業時的知識、觀念、經驗、能力、心理素質、內心感受等因素的組合及其變化過程。內職業生涯各因素是一個人生涯發展的原動力

■ 外職業生涯是指從事職業時的工作單位、工作地點、工作內容、工作職務、工作環境、工資待遇等因素的組合及其變化過程。外職業生涯的穩定以內職業生涯的發展為前提。

第二單元 職業錨和職業生涯的階段

一、起點：確定你的職業錨

■ 技術/職能能力型職業錨：
■ 管理能力型職業錨：

■ 創造型職業錨：

■ 安全/穩定型職業錨：
■ 自主/獨立型職業錨：

二、職業生涯階段的劃分

■ 探索期，任務和要求

■ 職業前期，任務和要求

■ 職業中期，任務和要求

■ 職業晚期，任務和要求

第三單元 如何結合企業規劃，做好職業生涯規劃

一、職業生涯規劃的第一步：認識自我

■ 性格探索

■ 興趣探索

■ 能力探索

■ 價值觀探索

二、職業生涯環境評估

■ 對行業的了解、對社會的了解、對公司的了解

三、明確志向

■ 志向是事業成功的基本前提，是職業生涯規劃的關鍵

四、生涯路線的選擇

■ 目標取向：自己的人生目標分析

■ 能力取向：自己與他人的優劣勢分析

■ 機會取向: 挑戰與機會分析

五、確定目標（將個人目標與組織目標融合）

■ 目標選擇的基本步驟

■ 將個人目標與組織目標融合

■ 確定職業發展目標

■ 將目標與上級溝通，獲得上級的指導與幫助

六、制定確實可行的計劃

■ 沒有確實可行的計劃與行動，目標只能是空談

■ 結合組織目標，制定高度可執行的計劃與措施

第四單元 樂在工作，將職業生涯規劃逐步實現

一、職業生涯規劃的核心是自我經營的心態

■《杜拉拉升職記》帶給我們的職場啟示

■ 你是哪類人才（人才、人材、人財、人裁）

■ 馬云名言：懷“財”就像懷孕一樣，早晚會被人發現

二、決定個人職業發展與職業價值的關鍵點

■ 作為自我經營的“老板”，你的核心商品是什么

■ 為企業創造結果，是職業人的使命和底線

■ 走出工作的誤區：任務和結果

■ 一段選手做任務，九段選手做結果，職業價值與你創造的結果緊密相關

三、企業是個人發展的舞臺

■ 像熱愛自己的自然生命一樣，熱愛自己的職業生命

■ 如何將職業生涯發展走上快車道：敬業精神（樂在工作）

■ 敬業精神的內涵：責任、忠誠、積極、激情、感恩