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    黃飛宏
    • 黃飛宏華為管理咨詢專家;多家公司常年管理顧問;企業教練
    • 擅長領域: 集成產品開發 產品經理 從技術走向管理 培訓體系
    • 講師報價: 面議
    • 常駐城市:北京市
    • 學員評價: 暫無評價 發表評價
    • 助理電話: 17777822973 QQ:2595558725 微信掃碼加我好友
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    《產業變遷與企業戰略升級》

    主講老師:黃飛宏
    發布時間:2021-07-08 15:45:57
    課程詳情:

    課程背景:

    企業戰略失敗的主要原因是企業背離了所處產業的演變規律。

    所有的產業都有產業生命周期,從初創期、成長期、成熟期到衰落期,產業的變遷無時無刻不在進行,如果企業家能夠掌握產業變遷的發展規律,并制定與之相匹配的戰略,企業就能夠健康、可持續地發展。反之,企業就會跟著產業變遷周期的起伏而消亡。

    如何掌握國家發展大勢?如何了解產業變遷的規律?如何掌握產業變遷的思維?如何從產業變遷中尋找機會?如何結合產業與資本的力量?如何制定出正確的企業戰略?

    黃飛宏老師將結合10多年的管理和咨詢經驗,從國家大勢發現產業變遷規律,從產業變遷規律中尋找產業機會,從產業機會中尋找企業戰略,和企業管理者一起探討如何利用產業變遷的思維,幫助企業制定正確的企業戰略,進行企業戰略升級。

    課程特點: 理論講解40% 案例分析30% 實戰演練20% 總結分析10%

    課程特點:理論講解40%      案例分析 30%     實戰演練20%    總結分析10%

    4:理論講解占40%      以科學為依,理論指導實踐

    3:案例分析占30%      以案例為師,借鑒成功經驗

    2:實戰演練占20%      以實踐為本,提高實戰操作能力

    1:研討總結占10%      以吸收為魂,提高分析問題解決問題的能力

    課程大綱:

    第一章     案例分析:產業變遷對企業戰略的影響

    第二章     國家發展大勢

    1、 從國際政治格局說起

    2、 談國際政治對經濟的影響

    3、 “一帶一路戰略”對國際格局的影響

    4、 “亞投行”對國際政治版圖的影響

    5、 國際產業變遷與國際政治的關系

    6、 案例分析:中國企業VS國際企業

    7、 中國企業的未來產業機會在哪里?

    案例分析與研討:中國企業的未來在哪里?

    第三章     中國的未來產業發展趨勢

    1、 案例分析:國際產業發展趨勢

    2、 中國的未來產業發展趨勢

    3、 中國企業的創新升級

    4、 國際產業變遷對中國產業的影響

    a)     歐美產業變遷

    b)     中國產業變遷

    c)      東南亞產業變遷

    d)     非洲產業變遷

    5、 中國產業的機會點在哪里?

    6、 案例分析:中國企業的產業變遷軌跡

    案例分析:如何根據中國產業變遷軌跡確定企業戰略?

    第四章     企業家必須掌握的八個產業思維

    1、 企業家為什么要有產業思維

    2、 沿著人均GDP的變遷尋找產業機會

    3、 沿著經濟時差的軌跡尋找產業機會

    4、 沿著資本市場的偏好尋找產業機會

    5、 沿著人口結構的變遷尋找產業機會

    6、 沿著中外產業歷史軌跡尋找產業機會

    7、 沿著產業政策尋找產業機會

    8、 沿著產業生態思維尋找產業機會

    9、 沿著產業邊界的演變尋找產業機會

    案例分析與研討:如何利用好八種產業思維制定企業戰略?

    第五章     產業變遷的規律與企業發展機會

    1、 產業與商圈

    2、 國際產業分工

    3、 區域產業分工

    4、 技術創新與產業變遷

    5、 資本市場與產業變遷

    案例分析:如何利用產業變遷規律,尋找企業發展機會?

    第六章     產業與資本的產融互動戰略

    1、 企業家為什么要有產融互動思維

    2、 產融互動模型

    3、 FLa模型

    4、 企業家如何利用產融互動建立可持續的發展戰略?

    案例分析與研討:思科的產融互動思想與復星集團的產融互動思想。

    第七章     企業戰略咨詢案例分析

    第八章     總結與交流


    授課見證
    推薦講師

    馬成功

    Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

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    注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

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    人力資源專家

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    實戰人才培養應用專家

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