<ul id="8eaoi"></ul> 企業的發展，離不開優秀人才；而那些優秀的人才，是具備：可靠的人品、遠大的目標、對峙也有崇高的信仰、誠信、敬業、忠于企業、有團隊協作精神、善于溝通、具備一定的工作技能、有學習和創新精神…具備這些特征的人，就是一個職業化的人，或者說職業化程度很高的人，這種人是所有企業都要得。 為什么國內企業員工普遍缺乏敬業精神和誠信意識？ 為什么我國區也與外面企業競爭總處于劣勢？ 一切的一切，都源于我國企業員工職業化程度不高！ 加強員工職業素養，增強企業凝聚力、競爭力，已然是企業迫在眉睫是大事！
一. 什么是職業化
1. 什么是職業化
2. 新時代對職業人的定義
3. 職業化與個人成長是否能達成統一
4. 職業人的一個中心,三個基本點
5. 職業化的煩惱
二. 職業人面臨的挑戰
1. 討論:生活中遇到過哪些挑戰
2. 生活中遇到的挑戰：自我角色、心態、壓力、理解、職業瓶頸、職業道德
3. 企業面臨變革的時代環境
三. 職業心態
1. 什么是態度
2. 如何調整我們的態度
3. 強化積極因素,弱化消極因素
4. 調整心態的八種方法
四. 職業化態度
1. 真正的職業人應追求超之在我的心態
2. 超之在我的心態對職業人的價值和意義
3. 真正掌握超之在我的心態要在行動上加以修煉
五. 個人在職場需要的改變
1. 知識 欲望 技巧 習慣的關系
2. 成長的三個階段
3. 效率=產能和產出的平衡
4. 心靈地圖
六. 職業地完成指派的工作
1. 職業人應具備的三種意識
2. 沒有任何借口
3. 接受任務的方法
4. 完成任務的方法
5. 解決問題的程序
6. 職業人守則
七. 職場人際關系
1. 英雄無用武之地的三種選擇
2. 英雄無用武之地的原因
3. 人際關系的產生和定義
4. 人際關系改善從我做起
5. 人際沖突產生的原因
6. 如何處理組織內外部的人際關系
八. 職業的團隊建設
1. 團隊和群體的區別
2. 團隊發展的四個階段
3. 團隊成員的責任和義務
九. 職業形象與商務禮儀
1.”73855”原則
2.外貌
3.言行舉止
3.”禮”與”儀”
4.企業內部禮儀
5.與客戶,供應商等外部人員的禮儀
