HR系統(tǒng)操作應(yīng)用課程大綱

1. 使學(xué)員理解人力資源體系運作模型和軟件功能，了解各模塊如何做到有效銜接；
2. 使學(xué)員充分應(yīng)用人力資源軟件完成人事系統(tǒng)的相關(guān)工作，進而提高辦公效率。

課程大綱：
導(dǎo)入：【視頻：5分鐘】

一、人力資源系統(tǒng)基礎(chǔ)知識
（課時分配：0.5小時）
（一）人力資源體系運作模型
（二）人力資源軟件的概念
（三）人力資源軟件的特點
（四）人力資源軟件的利益
（五）人力資源軟件的功能

二、人力資源系統(tǒng)模塊功能
（課時分配：2.5小時）
（一）人事檔案
1、人事檔案的分類
2、人事檔案包括的內(nèi)容
3、系統(tǒng)支持人事業(yè)務(wù)的在線辦理
4、人事檔案的功能：
5、部門管理
6、職務(wù)及崗位管理
7、組織架構(gòu)模型化管理
（二）合同管理
1、合同新簽續(xù)簽
2、合同期滿提醒
3、合同報表功能
4、支持分部門管理
（三）薪酬管理
1、薪酬賬套
2、薪酬分部門管理
3、薪酬在線批量編輯
4、薪酬流程審批
5、員工在線薪酬申訴
6、薪酬報表功能
7、工資合并計稅與分攤計稅
（四）社保管理
1、保險福利類別
2、批量保險賬戶的開戶
3、社保繳費自動核算
4、工資核算中自動引入社保繳費數(shù)據(jù)
5、社保報表功能
（五）績效管理
1、360考核與量化考核方式
2、系統(tǒng)內(nèi)置績效考核表與績效報表
3、員工在線績效打分
4、薪酬模塊自動引入績效考核結(jié)果
5、員工在線進行績效考核申訴與反饋
6、績效數(shù)據(jù)支持分部門管理
（六）考勤管理
1、考勤排班與考勤匯總計算
2、系統(tǒng)支持的考勤業(yè)務(wù)管理
3、薪酬模塊直接引用考核結(jié)果
4、實現(xiàn)假期管理
5、考勤數(shù)據(jù)報表功能
6、支持分部門管理
（七）培訓(xùn)管理
1、培訓(xùn)需求調(diào)查
2、培訓(xùn)計劃在線申報
3、培訓(xùn)評價管理
4、培訓(xùn)記錄自動計入員工檔案
5、培訓(xùn)資源管理
6、培訓(xùn)數(shù)據(jù)支持分部門管理
7、系統(tǒng)內(nèi)置培訓(xùn)報表
（八）招聘管理
1、制定招聘計劃
2、應(yīng)聘簡歷的錄入
3、應(yīng)聘流程管理
4、系統(tǒng)內(nèi)置各類招聘報表
5、對外發(fā)布招聘網(wǎng)站
6、應(yīng)聘者網(wǎng)站直接應(yīng)聘
7、查閱、篩選、統(tǒng)計應(yīng)聘者信息
8、篩選與評價的全過程管理
9、提供應(yīng)聘人員匯總報表
（九）預(yù)警功能
1、勞動合同期滿提醒
2、員工生日提醒
3、未簽勞動合同人員提醒
4、合同續(xù)簽提醒
5、員工轉(zhuǎn)正提醒
（十）系統(tǒng)管理
1、系統(tǒng)日志管理
2、在線用戶查看
3、業(yè)務(wù)監(jiān)控臺
4、部門數(shù)據(jù)權(quán)限管理
5、用戶及角色管理
6、標準代碼庫
7、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)管理
8、緩存管理
【午休時間】

三、技術(shù)規(guī)范要求
（課時分配：15分鐘）
（一）性能需求
（二）安全性需求
（三）擴展性需求
（四）可用性需求
（五）可集成性需求
（六）兼容性需求

四、操作演練與指導(dǎo)
（課時分配：2小時）

總結(jié)：課程回顧及答疑
（課時分配：15分鐘）