《平衡計(jì)分卡》
講師:關(guān)彬
學(xué)習(xí)對(duì)象(Participants)
企業(yè)中高層管理者企業(yè)負(fù)有管理職責(zé)的經(jīng)理人或高級(jí)骨干員工
學(xué)習(xí)時(shí)限(Duration)
2天6小時(shí)
課程主體內(nèi)容(Main points)
一、平衡計(jì)分卡戰(zhàn)略地圖發(fā)展歷程
(1)業(yè)績(jī)衡量工具——平衡計(jì)分卡
(2)戰(zhàn)略管理基石——戰(zhàn)略中心型組織
(3)可視化戰(zhàn)略模板——戰(zhàn)略地圖
(4)戰(zhàn)略地圖的創(chuàng)新
二、全面的業(yè)績(jī)衡量工具
(1)財(cái)務(wù)層面業(yè)績(jī)指標(biāo)
(2)客戶(hù)層面業(yè)績(jī)指標(biāo)
(3)內(nèi)部流程層面業(yè)績(jī)指標(biāo)
(4)學(xué)習(xí)和發(fā)展層面業(yè)績(jī)指標(biāo)
(5)何謂“平衡”?
(6)企業(yè)發(fā)展階段的動(dòng)態(tài)四維度平衡
三、戰(zhàn)略管理的基石
(1)闡明并詮釋愿景與戰(zhàn)略
(2)溝通和聯(lián)系
(3)計(jì)劃并制定目標(biāo)值
(4)平衡計(jì)分卡認(rèn)識(shí)誤區(qū)
(5)戰(zhàn)略反饋與學(xué)習(xí)
四、可視化的戰(zhàn)略模板
(1)財(cái)務(wù)層面:長(zhǎng)短期矛盾的戰(zhàn)略平衡
(2)客戶(hù)層面:戰(zhàn)略基礎(chǔ)是差異化的價(jià)值主張
(3)內(nèi)部流程層面:為客戶(hù)和股東創(chuàng)造價(jià)值
(4)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面:無(wú)形資產(chǎn)必須與戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致才能創(chuàng)造價(jià)值
五、創(chuàng)造價(jià)值的四類(lèi)關(guān)鍵流程
(1)運(yùn)營(yíng)管理流程
(2)客戶(hù)管理流程
(3)創(chuàng)新流程
六、衡量無(wú)形資產(chǎn)戰(zhàn)略準(zhǔn)備度
(1)描述無(wú)形資產(chǎn):人力、信息和組織資本
(2)協(xié)調(diào)和整合無(wú)形資產(chǎn):三種協(xié)同工具
(3)衡量無(wú)形資產(chǎn):戰(zhàn)略準(zhǔn)備度
七、繪制戰(zhàn)略地圖的六個(gè)步驟
(1)確定股東價(jià)值差距
(2)調(diào)整客戶(hù)價(jià)值主張
(3)確定價(jià)值提升時(shí)間表
(4)確定價(jià)值創(chuàng)造流程(戰(zhàn)略主題)
(5)提升戰(zhàn)略資產(chǎn)準(zhǔn)備度
(6)確定戰(zhàn)略行動(dòng)方案及資金保障計(jì)劃
八、平衡計(jì)分卡戰(zhàn)略地圖在中國(guó)的具體應(yīng)用
(1)中國(guó)國(guó)內(nèi)平衡計(jì)分卡應(yīng)用的狀態(tài):三種主流狀態(tài)
(2)高麗制鋼集團(tuán)的內(nèi)部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系
(2)中糧集團(tuán)6S管理體系與平衡計(jì)分卡
九、平衡計(jì)分卡實(shí)施中的問(wèn)題
(1)平衡計(jì)分卡失敗運(yùn)用六大類(lèi)型(卡普蘭)
(2)實(shí)施平衡計(jì)分卡的十大問(wèn)題(尼文)
十、關(guān)于平衡計(jì)分卡的思考
(1)平衡計(jì)分卡的應(yīng)用領(lǐng)域
(2)不同類(lèi)型企業(yè)實(shí)施平衡計(jì)分卡的差異
(3)平衡計(jì)分卡實(shí)施的條件
(4)企業(yè)實(shí)施平衡計(jì)分卡所遭遇的難題
(5)平衡計(jì)分卡的信息化
(6)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)在推動(dòng)BSC中的地位和作用
(7)在中國(guó)推行平衡計(jì)分卡的外部力量
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