<ul id="8eaoi"></ul> 【課程背景】
21世紀的今天，企業面臨著前所未有商業競爭壓力，企業的出路更是舉步維艱，當前企業最大的不可控制元素就是人才的育用，如何和人才在企業共同發展，教練技術的應用就是解決人才心智模式———董老師將結合企業的實際困惑及員工的內心世界來做心智的訓練，讓企業真正的骨干真正懂得愛的堅持與理想!導入教練技術讓學員進行一次心與心的學習!
結論：二十一世紀的企業面臨著人才思想模式和行業模式的改變!
解論：人才不再是需要穩定的工作所能吸引了，而是因為社會的進步推動了人才前進!
探索：未來的人才需要有一個感恩思想的企業!一個有魂魄的企業!一個值得跟隨老板的企業。
教練技術
將為企業團隊導入全新思維模式和行為模式!徹底改變人才的價值導向!
《采用教練技術、心智修煉》
“團隊凝聚力心靈潛能特訓營”是一種體驗式人力資源的訓練課程，以團隊建設為主，激發團隊潛能，目的是為了幫助企業建立整個團隊統一的價值觀并達到一致節奏感;它超越了單純戶外體驗訓練的培訓弊端，超越了傳統教育只給答案不注重學員成長的訓練模式，利用教練技術及潛能激發等行為學，深入受訓者內心，突破延續訓練成果。
《團隊凝聚力心靈潛能特訓營》心智意義：
這是一門世界五百強企業推薦的課程!
這是一門著名老師教授凝聚心血的課程!
這是一門讓你贏得親情，友情，愛情的課程!
這是一門讓你突破心靈恐懼，激發心靈潛能，活出真我尊嚴的課程!
這是一門團隊凝聚力最實效的課程!
這是一門讓你們淚流滿面的課程!
這是一門讓你刻骨銘記的課程!
《團隊凝聚力心靈潛能特訓營》核心訓練系統：
信念與技能是支撐人成功的兩大系統，課程將協助您從激情、承諾、責任、欣賞、付出、信任、共贏、感召及可能性等九個方面拓寬你的信念體系。
挖掘愿景——激情設定目標——承諾制定策略——責任
團隊建設——共贏積極溝通——感召資源整合——欣賞
有效授權——信任貫徹執行——付出創新思維——可能性
【課程收獲】
通過本課程的學習，改變工作的態度。
真正明白責任的重大，關系著企業的生死。
不再是應付工作，而是拼命工作。
珍惜工作，懂得感恩企業，把企業當作大家庭。
學員與學員工之間，部門與部門之間懂得如何配合;。
學員從此找回對工作環境的歸屬感。
學員懂得不只是工作而是事業心態。
不在是馬虎做事，而是忠誠，敬業自己的工作。
懂得如何溝通，讓上下層之間不再有解不開的心解。
懂得如何管理情緒，懂得如何珍重別人，對企業有感情。
真正從本質上改變一個人心靈，思想，行為的心智課程。
本次課程將結合人性，為學員進行心靈的一次洗禮!用體驗來召喚心中的愛，!本次體驗式培訓董老師將用愛的潛能結合NLP心靈潛能來實現員工心中的內在潛能，讓本次學員經歷一次人生心靈之旅!
【培訓時間】
二天一夜訓練營
【參與對象】
公司中高層人員及想改變人生的學員
【培訓方式】
公開課形式、企業內訓、特訓營(課程演講25%現場情景50%視頻音樂20%現場情感分享5%)全新訓練加體驗式模式———讓你全身心靈洗禮
【課程大綱】
第一部分：信任與信念
團隊意義：團隊的核心之一：高信任度的團隊
訓練目的：信任是一切團隊成員之間良好關系的開始;
問題解決/學員成果
1、崗位說明書只是要求完成任務，而沒有要求建立在“信任”基礎之上;
2、信任與他人無關，信任是一種能力，信任是一種心態;
體驗環節：
第二部分：團隊的合作
團隊意義：團隊的核心之二：沒有完美的個人，只有完美的團隊
訓練目的：打造的執行力凝聚的高效團隊
問題解決/學員成果：
1、讓員工擺正企業經營中利益滿足的優先順序：客戶，企業，個人。
2、讓員工認識到團隊合作制勝的必要性和重要性。
體驗環節：
第三部分：承擔與責任
團隊意義：團隊的核心之三：團隊成員員工100%負責任
訓練目的：激醒責任良知，解決實際問題。團隊興亡，責任在我。
問題解決/學員成果
1、崗位說明書只是負責任的底線要求，不能保證100%的責任履行。
2、現場直觀呈現不負責任與嚴重后果的直接關系，警醒自我反省行為后果。
體驗環節：
第四部分：贊美與欣賞
團隊意義：團隊的核心之四：欣賞是一種美德、贊美是一種交心的潤滑劑
訓練目的：讓學員發現團隊成員的優點，懂得發現身邊的美，去除看事情只看壞的一面，讓學員懂得給予別人真誠的贊美，懂得欣賞同事與領導的優點!
問題解決/學員成果
1、通過本次的訓練讓隊員之間不再有互相猜疑，互相指責，互相推脫的壞習慣!
2、讓學員之間感受到人與人之間更需要愛的力量
體驗環節：
第五部分：溝通與誤解
團隊意義：團隊的核心之五：溝通到位，工作才到位
訓練目的：企業溝通無障礙，溝通都通才能融會貫通
問題解決/學員成果：
1、溝通不暢導致企業內耗，隱性成本加大。團隊協作溝通是紐帶。
2、讓員工認識到團隊意識/凝聚力是靠溝通達成內外的共識。
體驗活動：
第六部分：激發自我突破自我
團隊意義：團隊的核心之六：我相信我自己
訓練目的：團隊成員互相支持，面隊挑戰
問題解決/學員成果：
1、讓學員感受到能量產生動力，肢體動作創造情緒;
2、讓學員深深意識到是決心而非環境在決定一個人、一個團隊的命運;
體驗活動：
第七部分：發現自己
團隊意義：團隊的核心之七：發現自己
訓練目的：團隊成員互相支持，面隊挑戰
問題解決/學員成果：
1、讓學員找到自己身上的缺點,及不足,從而清楚的認識自己
2、通本真我認知,解決自我的個性,心性,因為改變而不一樣精彩!
體驗活動：
第八部分：珍惜當下感恩一切
團隊意義：團隊的核心之八：珍惜當下感恩一切。
訓練目的：讓受訓親臨現場驗到感恩生活，感恩恩典讓我們擁有比9、6億農民工好的條件，感恩第二父母是我們的老板讓我們能在這個社會上活的更好!感恩才會天長地久!
問題解決/學員成果
1、解決員工沒有感恩之情。
2、解決員工沒有對企業珍惜之情
體驗環節：
第九部分：殘酷的愛
團隊意義：團隊的核心之九：危機感、學習力
訓練目的：不斷學習和成長，營造危機意識和學習團隊
問題解決/學員成果：
1、未來唯一持久的競爭優勢就是比競爭對手學習更快的能力;
2、珍惜現在所擁有的團隊;
體驗活動：
第十部分：忠誠與貢獻宣誓大會
團隊意義：團隊的核心之九：忠誠與貢獻
訓練目的：讓學員思考并承諾：我如何為企業團隊奉獻更多?
問題解決/學員成果
1、讓團隊成員將自己的個人目標和企業的目標同步。
2、讓學員感受到責任榮辱與共，讓學員深愛到愛的力量有和對他《她》的重視!
第十一部分：完美結束
1、課程感言
2、互相感謝
3、合影留念
