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    代洪照
    • 代洪照企業(yè)文化建設(shè)落地專家,企業(yè)管理升級(jí)實(shí)戰(zhàn)專家
    • 擅長領(lǐng)域: 企業(yè)文化 生產(chǎn)管理 創(chuàng)新管理 市場(chǎng)營銷
    • 講師報(bào)價(jià): 面議
    • 常駐城市:青島市
    • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
    • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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    OEC管理打造一流執(zhí)行力

    主講老師:代洪照
    發(fā)布時(shí)間:2021-08-10 12:06:36
    課程詳情:

    【課程受益】
    一流的戰(zhàn)略 二流的執(zhí)行力,不如二流的戰(zhàn)略 一流的執(zhí)行力,很多企業(yè)不缺戰(zhàn)略,缺
    的是一流的執(zhí)行力。
    一流的執(zhí)行力怎么打造?海爾的OEC管理法已經(jīng)做出了很好的探索,“日事日畢,日清
    日高”不僅是文化理念,更是一種方法,每人每天每件事情都做好,企業(yè)就有了整體的執(zhí)
    行力。
    很多企業(yè)借鑒學(xué)習(xí)OEC管理法,都有不同程度的提高。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代OEC管理方法怎么
    運(yùn)用,在本課中將找到可借鑒的答案。
    【講課提綱】
    第一講:戰(zhàn)略與執(zhí)行
    1、戰(zhàn)略與執(zhí)行的關(guān)系
    2、制度與文化的作用
    3、執(zhí)行力的根源
    4、案例分享
    第二講:企業(yè)管理的思考
    1. 斜坡球體論
    2. 管理的探索
    3、海爾案例分享
    第三講:OEC管理是什么
    1、OEC的定義
    2、OEC的闡釋
    3、OEC的目的
    4、簡單與不簡單
    5、案例分享:麥克冷柜
    第四講:OEC管理的組成
    1、一個(gè)核心
    2、二個(gè)基本方法
    3、三個(gè)基本原則
    4、三個(gè)構(gòu)成體系
    5、六個(gè)管理方法
    6、九個(gè)要素
    7、思路和精髓
    8、給企業(yè)帶來什么
    9、案例分享
    第五講:OEC管理的三個(gè)體系
    1、目標(biāo)體系
    2、日清體系
    3、激勵(lì)體系
    4、海爾案例分享
    第六講:OEC管理的運(yùn)轉(zhuǎn)思路
    1、OEC管理法主要特點(diǎn)
    2、工作方案模型
    3、運(yùn)轉(zhuǎn)程序
    4、基層中層高層工作思路
    5、解決問題三步曲
    6、解決問題三步法
    7、沒有任何借口
    8、案例分享
    第七講:OEC管理的發(fā)展
    1、OEC管理要點(diǎn)分析
    2、SBU自主經(jīng)營體
    第八講:OEC管理導(dǎo)入
    1、單調(diào)與枯燥
    2、借鑒與創(chuàng)新
    3、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的管理

    授課見證
    推薦講師

    馬成功

    Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

    講師課酬: 面議

    常駐城市:北京市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    賈倩

    注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級(jí)人力資源管理師

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    鄭惠芳

    人力資源專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:上海市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    晏世樂

    資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

    文小林

    實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評(píng)價(jià):

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