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    陳馨賢
    • 陳馨賢國際高級人力資源管理師,國家人力資源與社會保障部特約講師
    • 擅長領(lǐng)域: 招聘與面試 職業(yè)規(guī)劃 非人力資源管理 員工激勵(lì) TTT
    • 講師報(bào)價(jià): 面議
    • 常駐城市:北京市
    • 學(xué)員評價(jià): 暫無評價(jià) 發(fā)表評價(jià)
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    兒童醫(yī)院服務(wù)上水平

    主講老師:陳馨賢
    發(fā)布時(shí)間:2021-08-19 11:53:40
    課程詳情:

    兒童醫(yī)院服務(wù)上水平
    1、兒童醫(yī)院服務(wù)的特性
    2、兒童醫(yī)院服務(wù)溝通的重要性
    3、關(guān)鍵時(shí)刻
    4、改變不了別人,請改變自己
    **講:醫(yī)務(wù)人員服務(wù)心態(tài)培養(yǎng)
    1、客戶的期望
    2、構(gòu)成客戶期望的因素
    3、兒童醫(yī)院客戶的期望
    4、管理病患的期望
    5、管理病患的期望
    6、優(yōu)質(zhì)服務(wù)者的特色
    7、外部服務(wù)之“七宗罪”
    8、服務(wù)冰山
    9、優(yōu)質(zhì)服務(wù)是全員工作
    第二講:以病人為中心
    1、什么是以病人為中心
    2、逆反心理
    3、如果我是病人
    第三講:轉(zhuǎn)換視角
    1、病人不是以前的病人了
    2、病人的權(quán)利
    第四講:了解你的病患
    1、請了解你的病患
    2、從專業(yè)背景入手
    3、從精神狀態(tài)著眼
    4、從時(shí)間成本考慮
    5、從人員素質(zhì)分析
    第五講:何為優(yōu)質(zhì)兒童醫(yī)院服務(wù)
    1、服務(wù)是什么?
    2、服務(wù)四大特征
    3、兒童醫(yī)院服務(wù)走過春夏秋冬
    4、病人的需求
    第六講:即要“快”不忘“準(zhǔn)”
    1、排隊(duì)的感傷
    2、期望理論和焦慮心理
    3、說得準(zhǔn)確就對了嗎?
    4、為什么病人不遵醫(yī)囑
    5、有效醫(yī)患溝通
    第七講:態(tài)度-優(yōu)質(zhì)服務(wù)的**步
    1、何為態(tài)度好!
    2、溝通的三要素
    3、語言魅力-感人還悅己
    4、肢體語言-無聲勝有聲
    5、黃金印象-專業(yè)才信賴

    授課見證
    推薦講師

    馬成功

    Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

    講師課酬: 面議

    常駐城市:北京市

    學(xué)員評價(jià):

    賈倩

    注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評價(jià):

    鄭惠芳

    人力資源專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:上海市

    學(xué)員評價(jià):

    晏世樂

    資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評價(jià):

    文小林

    實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評價(jià):

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