《如何制定有效的年度經(jīng)營計劃》

對象

企業(yè)決策層、核心管理團隊、中高層管理團隊、核心業(yè)務(wù)管理骨干等

目的

按照提升戰(zhàn)略執(zhí)行力、打造組織競爭力的要求，通過課堂講解和工作坊的方式，幫助企業(yè)實現(xiàn)年度經(jīng)營計劃的“四個有效”

內(nèi)容

提升戰(zhàn)略執(zhí)行力、提升組織擴張力、縮小差距實現(xiàn)目標

《如何制定有效的年度經(jīng)營計劃》

課程背景：

老板/高管的困惑：

1.    做了多年的年度經(jīng)營計劃，為什么大家還是覺得沒用、不愿意做？

2.    怎樣的年度經(jīng)營計劃制定與管理流程才是有效的、嚴謹?shù)摹⒖茖W(xué)的？

3.    怎么制定出有效的、嚴謹?shù)摹⒖茖W(xué)的經(jīng)營計劃？

4.    如何確保總部-事業(yè)部-部門的計劃協(xié)同一致？

5.    組織能力目標來源于哪里？哪些指標支撐企業(yè)的執(zhí)行力、持續(xù)發(fā)展？

6.    年度經(jīng)營計劃總是不能順利實施，這里面的原因到底是什么？

7.    戰(zhàn)略怎么通過計劃變成員工的行動？

8.    有什么方法能讓大家對計劃都理解、都認同？

9.    。。。。。。。。。。。

管理團隊的痛苦：

1.    年度經(jīng)營計劃形式多于實際，花這么多功夫還不如多做點實事……

2.    公司的定的目標真的能實現(xiàn)嗎？年度目標應(yīng)該怎么定？

3.    怎么制定出有效的、嚴謹?shù)摹⒖茖W(xué)的經(jīng)營計劃？

4.    戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營目標、年度目標的關(guān)系是怎樣的？

5.    為什么計劃執(zhí)行過程中總是需要不斷地調(diào)整？

6.    經(jīng)營計劃如何有效發(fā)揮公司的資源、能力優(yōu)勢？

7.    計劃是定出來了，但實施起來感覺力不從心、不太可行？

8.    怎么把年度計劃做準確，也能讓員工清晰了解、有效執(zhí)行？

9.    怎么能讓計劃順利執(zhí)行？ 計劃里面的舉措真的有效嗎？

10. 。。。。。。。。。。。。

課程目標：

按照提升戰(zhàn)略執(zhí)行力、打造組織競爭力的要求，通過課堂講解和工作坊的方式，幫助企業(yè)實現(xiàn)年度經(jīng)營計劃的“四個有效”：戰(zhàn)略解讀的準確有效、戰(zhàn)略執(zhí)行的體系有效、計劃制定過程有效以及執(zhí)行過程管理有效，并且在工作坊過程中讓學(xué)員掌握方法，提升能力。

1. 戰(zhàn)略解讀的準確有效：通過對《企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃》的準確有效解讀，明確戰(zhàn)略規(guī)劃要求，將戰(zhàn)略規(guī)劃要求準確有效落實到年度經(jīng)營計劃中；

2. 戰(zhàn)略執(zhí)行的體系有效：通過講解業(yè)務(wù)價值鏈，以及價值鏈環(huán)節(jié)和功能的定位、指導(dǎo)方針、關(guān)鍵成功要素等戰(zhàn)略執(zhí)行體系內(nèi)容，幫助企業(yè)經(jīng)營管理者理解戰(zhàn)略執(zhí)行體系內(nèi)容；

3. 制定過程承諾有效：通過明確年度經(jīng)營計劃制定的整體思路，按照年度經(jīng)營計劃的制定流程與方法，結(jié)合運用《工作坊》的深度溝通方式，制定出企業(yè)各業(yè)務(wù)單元有效的年度經(jīng)營計劃；

4. 執(zhí)行過程管理有效：通過知識點講解，明確月度/季度/年度的運營分析會、預(yù)算完成情況、績效指標完成情況、激勵機制以及審計監(jiān)察分析等過程管理，讓企業(yè)管理者理解年度經(jīng)營計劃有效的過程管理；

5. 方法掌握、持續(xù)提升能力：運用《工作坊》平臺，通過理論、方法、工具等的傳授及現(xiàn)場演練，幫助企業(yè)管理團隊掌握戰(zhàn)略解讀、戰(zhàn)略執(zhí)行體系澄清、年度經(jīng)營計劃制定以及年度經(jīng)營計劃執(zhí)行體系構(gòu)建的理念、知識、方法、工具等知識和技能，提升企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行能力。

課程大綱：

第一單元 年度經(jīng)營計劃的整體畫面

內(nèi)容重點： 根據(jù)企業(yè)在年度經(jīng)營計劃制定與執(zhí)行管理工作方面遇到的困惑、典型問題，提供年度經(jīng)營計劃制定與管理方法的最佳實踐，從整體上給企業(yè)構(gòu)建出解決困惑的路徑、方法，給參與培訓(xùn)的學(xué)員一個關(guān)于年度經(jīng)營計劃制定與執(zhí)行管理的整體畫面。

1.      企業(yè)對年度經(jīng)營計劃的困惑

1)     經(jīng)營計劃的困惑有哪些

2)     造成經(jīng)營計劃困惑的原因

3)     企業(yè)成長周期與年度經(jīng)營計劃

4)     年度經(jīng)營計劃在企業(yè)計劃中的定位

5)     戰(zhàn)略執(zhí)行力體系與年度經(jīng)營計劃

2.     如何解決企業(yè)經(jīng)營計劃困惑    

1)    經(jīng)營計劃制定原則與路徑  

a)    戰(zhàn)略解讀的準確有效

b)   戰(zhàn)略執(zhí)行的體系有效

c)    制定過程的承諾有效

d)   執(zhí)行過程的管理有效

2)    年度經(jīng)營計劃的有效管控流程

3)    有效制定與執(zhí)行的《八步GAP法》

4)    年度經(jīng)營計劃案例

第二單元 戰(zhàn)略解讀的準確有效

內(nèi)容重點： 通過對《企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃》的準確有效解讀，從時間和空間兩個維度明確戰(zhàn)略規(guī)劃對集團總部、各業(yè)務(wù)單元、各職能部門的要求，將戰(zhàn)略規(guī)劃的要求準確有效落實到年度經(jīng)營計劃中。

1.     “戰(zhàn)略解讀”究竟該解讀什么

1)    解讀企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略

2)    解讀企業(yè)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

3)    解讀企業(yè)的職能戰(zhàn)略

2.     “戰(zhàn)略解讀”的具體任務(wù)與方法

1)    解讀企業(yè)1-3-5年階段目標

2)    解讀企業(yè)的核心競爭力要求

3)    解讀集團總部的戰(zhàn)略舉措與要求

第三單元  戰(zhàn)略執(zhí)行的體系有效

內(nèi)容重點： 通過講解與業(yè)務(wù)競爭戰(zhàn)略有關(guān)的業(yè)務(wù)價值鏈，以及價值鏈環(huán)節(jié)和功能的定位、指導(dǎo)方針、關(guān)鍵成功要素等戰(zhàn)略執(zhí)行體系內(nèi)容，幫助企業(yè)經(jīng)營管理者理解戰(zhàn)略執(zhí)行體系內(nèi)容。

1.     戰(zhàn)略執(zhí)行的基礎(chǔ)是什么？ 

1)    戰(zhàn)略執(zhí)行基礎(chǔ)內(nèi)容框架

2)    集團化企業(yè)的執(zhí)行力體系

3)    戰(zhàn)略有效執(zhí)行的“三條鏈”

2.     戰(zhàn)略執(zhí)行體系內(nèi)容講解

1)    各事業(yè)部/管理平臺1-3-5年目標

2)    各業(yè)務(wù)模塊市場定位、價值主張 、價值鏈

3)    各業(yè)務(wù)模塊環(huán)節(jié)/功能定位方針、關(guān)鍵成功要素

4)    各業(yè)務(wù)平臺/管理平臺的定位方針、關(guān)鍵成功要素

5)    戰(zhàn)略執(zhí)行力、組織競爭能力與組織績效體系

第四單元   計劃制定過程承諾有效<