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    單連勛
    • 單連勛企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場管理講師
    • 擅長領(lǐng)域: 5S6S7S8S 現(xiàn)場管理 物料管理 QCC品管圈
    • 講師報價: 面議
    • 常駐城市:廣州市
    • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
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    生產(chǎn)計劃與物料管控

    主講老師:單連勛
    發(fā)布時間:2021-10-28 16:12:42
    課程詳情:

    課程目標(biāo)

    1、使PMC有關(guān)人員明確自己崗位要求和必備的工作能力; 2、明確企業(yè)生產(chǎn)計劃與物料運作管理的全過程; 3、了解和掌握生產(chǎn)管理系統(tǒng)原理,以市場需求為導(dǎo)向,制訂合理的生產(chǎn)預(yù)測與生產(chǎn)計劃,協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,更加有效地進行生產(chǎn)組織; 4、優(yōu)化排產(chǎn)體系和流程,改善物流管理與車間現(xiàn)場控制,提高生產(chǎn)系統(tǒng)的快速、柔性和敏捷化響應(yīng)能力; 5、平衡外部顧客滿意和內(nèi)部成本控制,提高制造資源(人、機、物)利用效率; 6、有效縮短生產(chǎn)周期,提高交期達成率; 7、物料的賬務(wù)管理能力,達到物賬一致,庫存管理的目標(biāo)和庫存量的

    課程大綱

    **部分:組織規(guī)劃篇
    1、PMC工作定位與規(guī)劃 
    2、PMC工作必備五條件
    3、優(yōu)秀PMC成功的關(guān)鍵:(1)生存理念;(2)工作的條理性
    4、PMC是公司與客戶之間聯(lián)系的紐帶和橋梁 
    5、PMC如何站在客戶的角度把事做好?
    6、PMC如何跨部門開展工作?
    7、跨部門協(xié)作不良的原因
    8、跨部門協(xié)作不良帶來的后果

    第二部分:生產(chǎn)策略篇——現(xiàn)代生產(chǎn)管理創(chuàng)新思維
    (1)多種少量——計劃、執(zhí)行難度加大
    (2)貨期短——跟單的壓力越來越大
    (3)質(zhì)量高——既要保證貨期又要保證質(zhì)量
    (4)價格低——要求降低成本


    1、生產(chǎn)運作對客戶滿意度和財務(wù)成果的影響
    (1)影響客戶滿意度的主要方面;
    (2)企業(yè)的終目的是什么?影響企業(yè)利潤有哪些因素? 
    2、MTS(按庫存生產(chǎn)) 的生產(chǎn)管理特點
    3、MTO(按訂單生產(chǎn))的生產(chǎn)管理特點
    4、精益生產(chǎn)管理理念及其指導(dǎo)作用

    第三部分:生產(chǎn)計劃篇——生產(chǎn)的本質(zhì)、生產(chǎn)計劃制定與變更
    1、生產(chǎn)的本質(zhì)-運用“5M1E”達成“Q、C、D”的活動 
    2、銷售預(yù)測方法
    3、生產(chǎn)計劃的內(nèi)涵
    4、生產(chǎn)計劃的任務(wù)
    5、生產(chǎn)計劃的用途
    6、生產(chǎn)計劃的種類
    7、制定生產(chǎn)計劃的依據(jù)
    8、生產(chǎn)計劃的內(nèi)容
    9、生產(chǎn)計劃看板管理
    10、制定生產(chǎn)計劃的基本原則 
    11、生產(chǎn)計劃編制程序
    12、月生產(chǎn)計劃的擬定
    13、實例分析:月生產(chǎn)計劃的排定
    14、日程計劃追求的目標(biāo)
    15、日程計劃擬定的技巧
    16、實例分析:日生產(chǎn)計劃的排定

    第四部分:生產(chǎn)分析篇——生產(chǎn)能力分析、人力和機器負(fù)荷分析
    1、什么是生產(chǎn)能力?
    2、決定生產(chǎn)能力的步驟?
    3、案例分析:
    (1)根據(jù)產(chǎn)能分析制定生產(chǎn)計劃--某五金廠產(chǎn)能分析實例
    (2)根據(jù)人力負(fù)荷分析制定生產(chǎn)計劃—某電器廠人力負(fù)荷分析實例
    (3)根據(jù)機器負(fù)荷分析制定生產(chǎn)計劃--設(shè)備綜合效率OEE的計算


    第五部分:生產(chǎn)進度篇——生產(chǎn)異常分析、生產(chǎn)進度與交期管理
    1、何謂生產(chǎn)異常?
    2、如何掌握生產(chǎn)異常?
    3、當(dāng)出現(xiàn)生產(chǎn)異常時我們?nèi)绾巫鞒龇磻?yīng)?
    4、生產(chǎn)進度異常因應(yīng)對策表
    5、生產(chǎn)進度落后的措施
    6、進度控制的類型
    7、交期延誤的原因探討
    8、交期延誤的改善原則
    9、交期延誤的改善對策
    10、生產(chǎn)進度的跟進技巧
    11、生產(chǎn)進度異常的原因分析及解決的工具—特性要因圖
    12、現(xiàn)場討論:(1)生產(chǎn)進度異常分析與工作改進?(2)插單生產(chǎn)如何應(yīng)對?(3)多品種小批量訂單的生產(chǎn)計劃如何編制?


    第六部分﹕現(xiàn)場控制篇——生產(chǎn)線平衡技巧與生產(chǎn)績效管理
    1、生產(chǎn)線平衡技巧與改善 
    2、企業(yè)平衡生產(chǎn)線范例
    3、生產(chǎn)線改善前后平衡率的計算
    4、生產(chǎn)統(tǒng)計與生產(chǎn)報表分析
    5、生產(chǎn)系統(tǒng)關(guān)鍵績效(KPI)
    6、目標(biāo)管理與落實及績效的評估

    第七部分﹕物料控制篇——從供應(yīng)采購、倉儲、物控、品管的管理要點
    (一)供應(yīng)和品質(zhì)層面的系統(tǒng)管理
    專題討論1:如何保證采購物料進度(質(zhì)量)不會出問題?
    1、培養(yǎng)供應(yīng)商質(zhì)量意識
    (1)培養(yǎng)2、培養(yǎng)供應(yīng)商正確的質(zhì)量方法——堅持“三步曲”:
    (2)供應(yīng)商質(zhì)量意識的關(guān)鍵——對待任何缺陷要做到“三不”政策;
    2、公司采購要明確采購標(biāo)準(zhǔn);
    3、供應(yīng)商早期參與設(shè)計;
    4、供應(yīng)商資格認(rèn)證
    5、檢驗與測試 
    6、關(guān)口前移實施免檢
    7、供方商質(zhì)量的持續(xù)改


    (二)物控層面的管理:
    1、 正確認(rèn)識物料管理的5R
    2、 制定物料計劃的目的
    3、 物料計劃制定的依據(jù)
    4、 物料計劃的核心內(nèi)容
    5、 物料管理的工具-ABC法
    6、 常備性物料的需求計劃
    7、 某公司:[月份物料需求計劃表]范例
    8、 某公司:[周物料需求計劃表]范例
    9、 專用性物料需求計劃
    10、 某公司:[專用性物料需求計劃表]
    11、 存量的設(shè)置與控制
    12、 物料交期跟催的方法技巧
    13、 課堂練習(xí):(1)分析企業(yè)物料短缺及原因?(2)如何解決?
    14、 物料延誤后應(yīng)采取什么措施


    (三)從庫存控制層面進行管理:
    1、庫存的周轉(zhuǎn)
    (1)衡量一個企業(yè)運營好不好的四個指標(biāo)
    (2)庫存的周轉(zhuǎn)的兩個指標(biāo)及其計算
    (3)加速庫存周轉(zhuǎn)的意義
    2、庫存管理
    (1)庫存管理的核心思想——一個中心、兩個基本點
    (2)庫存成本的構(gòu)成——由兩部分構(gòu)成
    (3)提高庫存準(zhǔn)確度——它是保證庫存計劃準(zhǔn)確的關(guān)鍵。
    3、如何加速倉庫物料周轉(zhuǎn)
    4、如何降低原材料庫存
    (1)供應(yīng)商管理庫存
    (2)與供應(yīng)商的關(guān)系發(fā)展——由對立關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略關(guān)系
    (3)共享的信息平臺——用信息代替庫存。

     


    授課見證
    推薦講師

    馬成功

    Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

    講師課酬: 面議

    常駐城市:北京市

    學(xué)員評價:

    賈倩

    注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

    講師課酬: 面議

    常駐城市:深圳市

    學(xué)員評價:

    鄭惠芳

    人力資源專家

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    晏世樂

    資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

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    學(xué)員評價:

    文小林

    實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

    講師課酬: 面議

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